职位描述：要求：扎实的专业技能，有美容，中医相关2年工作经验职责：1、专业咨询、检测、判诊、分析，给客户量身制定适合方案；2、安排操作流程和操作人员；3、对客户进行售后跟踪和回访；4、技术：对理疗师进行技术培训、
职位描述：岗位职责：1、中医推拿相关专业毕业，熟知中医、艾灸、推拿等理论知识，经络和穴位能准确熟练掌握，具有专业的全身保健按摩、推拿护理经验；2、可以运用中医理疗手法，并结合推拿，按摩，spa，芳疗，艾灸、刮痧拔罐等任职要求:1.男女不限，25-42岁，有中医理疗类、推拿类证书优先，要求手法好，从事相关工作1-3年以上经验；2.具备良好的沟通表达能力，热爱中医养生行业；3.诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。
职位描述：岗位职责：1、中医推拿相关专业毕业，熟知中医、艾灸、推拿等理论知识，经络和穴位能准确熟练掌握，具有专业的全身保健按摩、推拿护理经验；2、可以运用中医理疗手法，并结合推拿，按摩，spa，芳疗，艾灸、刮痧拔罐等任职要求:1.男女不限，25-42岁，有中医理疗类、推拿类证书优先，要求手法好，从事相关工作1-3年以上经验；2.具备良好的沟通表达能力，热爱中医养生行业；3.诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。
职位描述：岗位职责：1、中医推拿相关专业毕业，熟知中医、艾灸、推拿等理论知识，经络和穴位能准确熟练掌握，具有专业的全身保健按摩、推拿护理经验；2、可以运用中医理疗手法，并结合推拿，按摩，spa，芳疗，艾灸、刮痧拔罐等任职要求:1.男女不限，25-42岁，有中医理疗类、推拿类证书优先，要求手法好，从事相关工作1-3年以上经验；2.具备良好的沟通表达能力，热爱中医养生行业；3.诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。
职位描述：任职资格1、一年以上中医推拿、理疗等相关工作经验。2、了解一定的中医理论知识。3、年龄在18-42岁（熟手可适当放宽）形象、气质良好，性格开朗。
职位描述：任职资格1、一年以上中医推拿、理疗等相关工作经验。2、了解一定的中医理论知识。3、年龄在18-42岁（熟手可适当放宽）形象、气质良好，性格开朗。
职位描述：任职资格1、一年以上中医推拿、理疗等相关工作经验。2、了解一定的中医理论知识。3、年龄在18-42岁（熟手可适当放宽）形象、气质良好，性格开朗。
职位描述：一、岗位职责1.通过专业手法、产康设备等理疗方式改善产妇健康状况2.通过有效沟通，与客户建立良好关系，帮助客户解决问题3.遵守店铺制度，不断学习和培训提高技巧4.给客户介绍适合的理疗项目和服务。二、任职要求1.熟练掌握技术手法和产后恢复设备，学习能力强2.年龄在18-35岁，形象好，气质佳，性格开朗3.良好的沟通协调能力、技术手法好、有服务意识和团队精神4.具备母婴行业、中医理疗、产康服务，养生
职位描述：一、岗位职责1.通过专业手法、产康设备等理疗方式改善产妇健康状况2.通过有效沟通，与客户建立良好关系，帮助客户解决问题3.遵守店铺制度，不断学习和培训提高技巧4.给客户介绍适合的理疗项目和服务。二、任职要求1.熟练掌握技术手法和产后恢复设备，学习能力强2.年龄在18-35岁，形象好，气质佳，性格开朗3.良好的沟通协调能力、技术手法好、有服务意识和团队精神4.具备母婴行业、中医理疗、产康服务，养生
职位描述：负责中医馆的全面管理工作，制定经营计划，达成中医馆的经营业绩及管理目标；2.负责中医馆的活动制定及宣传推广工作，配合销售部共同完成各项营销计划；3.负责馆内客户档案、客户投诉、客情关系的管理和维护；4.负责馆内医生、推拿师等团队成员的管理
职位描述：工作描述：1、负责产后母婴高端理疗护理服务，利用专业仪器结合推拿手法为客人进行理疗护理；2、协助中医健康顾问对理疗方案进行定期调整；3、配合主管的工作安排、调配，与客人进行良好沟通，达成销售业绩；4、负责推广企业文化理念及服务
职位描述：产康培训导师（5-12k）底薪5-7根据能力而定，加盟扶持有提成一、员工培训1.根据每月促销内容设计培训教案，分别对店长、顾问、理疗师进行专业理论和手法培训2.对新员工进行企业文化，专业理论及手法的培训二、考核监督及辅导1.针对门店的基础工作进行检查及监督，并能对店面问题进行及时处理2.根据公司制度针对门店业绩及当月的促销业绩跟踪及辅导3.根据实际需要，制定理疗师转正的理论和实操考核，及时提供转正资格4.根据公司制度对理疗师进行定期考核，比如晋级、及店内的随时考核5.随时关注各店员工心态及时疏导6.下店检查时，在巡防的过程中检查员工的手法标准，便于与业务部门沟通7.监督和检查各种的表格是否填写完善三
职位描述：岗位职责：1、负责公司直营门店理疗师销售铺垫话术更新，以及指导；2、负责门店店长和客户经理销售技巧的培训，以及辅助难点客户的销售；3、负责门店运营指导，线下活动指导，以及定期维护门店正常运营。
职位描述：岗位职责：一、员工培训1.根据每月促销内容设计培训教案，分别对店长、顾问、理疗师进行专业理论和手法培训2.对新员工进行企业文化，专业理论及手法的培训3.根据业务发展和培训计划对员工进行轮训，并对轮训员工进行管理二、考核监督及辅导1.针对门店的基础工作进行检查及监督，并能对店面问题进行及时处理2.根据公司制度针对门店业绩及当月的促销业绩跟踪及辅导3.根据实际需要，制定理疗师转正的理论和实操考核，及时提供转正资格4.根据公司制度对理疗师进行定期考核，比如晋级、及店内的随时考核5.随时关注各店员工心态及时疏导6.下店检查时，在巡防的过程中检查员工的手法标准，便于与业务部门沟通7.监督和检查各种的表格是否填写完善三