当前搜索:皮肤管理规划师(美容导师 培训讲师)(全文)最新11个职位 保存 重置
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培训讲师

地点:广东广州月薪:10000~14999元

应聘 2024-09-27 广州市汇香丽生物工程有限公司

经营品牌:丽梵希|香丽妍

职位描述:职责说明:1、与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落...

培训讲师

地点:广州天河区月薪:8000~9999元

应聘 2024-09-27 广州岐山公生物科技有限公司

经营品牌:岐山公|天和康

职位描述:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案。2、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库。3、负责集团专业技术完善、提升。4、负责对培训老师管理及考核。5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。职位要求:1、要求精通美容手法,专业知识强。...

培训讲师

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-27 广州雅盈投资管理有限公司

经营品牌:博生能|蜜娜

职位描述:职责说明:1、与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落...

培训讲师

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-27 广州保税区西黛国际化妆品有限公司

经营品牌:西黛

职位描述:岗位职责:1.负责协助招商会、终端会及微信会议流程设置、会议筹备、会议执行、促销方案制订以及驻店促销活动2.负责执行公司代理商品牌小组、加盟店店主、美容师滚动式的内训会的前期筹备、后期跟踪及日常微信培训会议的主导3.负责公司市场人员职前、职...

执行、培训讲师

地点:广州越秀区月薪:面议

应聘 2024-09-27 广东合力合美企业管理咨询有限公司

经营品牌:教育咨询|营销策划|咨询管理

职位描述:职位要求:1、大专以上文化,曾接受过美业专业训练,有良好的语言表达能力,健康的体魄,能适应长期出差;2、三年以上行业经验,有过美业专业讲师一年以上实战经验,教育培训、模式实战经验30场以上;3、专业敬业、诚信务实、高效严谨、正直友爱。加入合...

执行、培训讲师

地点:广州越秀区月薪:面议

应聘 2024-09-27 广东合力合美企业管理咨询有限公司

经营品牌:教育咨询|营销策划|咨询管理

职位描述:职位要求:1、大专以上文化,曾接受过美业专业训练,有良好的语言表达能力,健康的体魄,能适应长期出差;2、三年以上行业经验,有过美业专业讲师一年以上实战经验,教育培训、模式实战经验30场以上;3、专业敬业、诚信务实、高效严谨、正直友爱。加入合...

6K-12K专业线培训讲师

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-27 广州保税区西黛国际化妆品有限公司

经营品牌:西黛

职位描述:岗位职责1.负责协助招商会、终端会会议流程设置、会议筹备、会议执行、促销方案制订以及驻店促销活动,会前邀约并担任主讲。2.根据培训部工作要求,负责执行公司代理商品牌小组、加盟店店主、美容师滚动式的内训会的前期筹备、后期跟踪并担任主讲。3.对...

技术总监

地点:深圳罗湖区月薪:10000~14999元

应聘 2024-09-27 深圳市集美化妆品有限公司

经营品牌:全球类医学专业品牌 —— 法国伊立信

职位描述:新员工产品专业知识、手法、操作流程及销售知识的培训;2、公司月度、季度、年度总结大会的组织与策划;3、培训课件的设计,新开发产品、疗程的课件研发;职位要求:1、30-40岁,女性,大专以上学历,.形象气质佳,从事培训讲师或相关职位

产品开发经理

地点:广东广州月薪:10000~14999元

职位描述:2、具有化妆品公司培训讲师岗位2年以上经验,优先录用3、具备较强的沟通能力、表达能力及谈判能力。工作态度:工作认真细心,执行力强,有责任心,抗压能力强。

教育部总监

地点:深圳罗湖区月薪:8000~9999元

应聘 2024-09-27 深圳市集美化妆品有限公司

经营品牌:全球类医学专业品牌 —— 法国伊立信

职位描述:新员工产品专业知识、手法、操作流程及销售知识的培训;2、公司月度、季度、年度总结大会的组织与策划;3、培训课件的设计,新开发产品、疗程的课件研发;职位要求:1、30-40岁,女性,大专以上学历,.形象气质佳,从事培训讲师或相关职位

行政人事经理

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-27 广州保税区西黛国际化妆品有限公司

经营品牌:西黛

职位描述:政策和公司的劳动用工制度的宣传、普及;10.建立良好的员工关系和工作氛围,为员工的发展提供机会,提高员工的满意度;11.拟定公司员工的入职、岗前、素质教育等培训计划并组织实施;12.协助培训部培养、建立一支素质较高的培训讲师

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