职位描述:1、熟练掌握公司项目产品专业知识,擅长个人代表性的顾客诊断技能;2、语言表达、沟通能力强,善于在与顾客交流过程中捕捉顾客需求;负责终端顾客的检查诊断及制定合适的方案达成销售;3、根据工作的战略方向每月月头确定合作门店的下店行程日,以及确定季度和年度的大型活动日(可微调)4、每次下店时参与会前会和坐诊房的布置和晚会总结;确保坐诊成交率不能低于70%(如低于70%需降职)和售后投诉率不高于30%,积极向总部沟通项目开发的方案和策略
职位描述:分店店长直接成为公司老板享受分店分红,店长年薪30-100万元/年,年度分红10-50万;岗位职责:1、管理所负责美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标;2、负责储备人才的选拔、培养与考核;3、负责大客户的开发和关系维护
职位描述:主要岗位职责:1、 推广销售健身会所的会籍卡;2、 配合健身教练进行私教课程的介绍。基本任职要求:1、男女不限,外形阳光健康,性格开朗健谈;2、喜爱健身运动,热爱销售工作,欢迎条件优秀的应届毕业生加入;晋升方向:会籍经理(管理会藉团队)薪酬福利:底薪+提成+达标奖+营养津贴+高等学府的培训
职位描述:分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力
职位描述:分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力
职位描述:分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力
职位描述:分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力
职位描述:确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务
职位描述:确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务
职位描述:确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务
职位描述:确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务
职位描述:确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务
职位描述:确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务
职位描述:岗位职责:1、拓展市场,开发新渠道;2、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;任职资格:1、二年以上销售和市场经验;2、有强烈的事业心和责任感,良好的团队协作精神,良好的协调、沟通能力;3
职位描述:提成45个点起,最高达到60个点(月综合收入5万以上)工作职责:1、带领团队完成开发美容院、日化店、产康等渠道的合作门店开发工作2、维护客情关系,促进回款;3、负责团队人员的培养、激励等管理工作;招聘要求:1、有实体门店开发经验,擅长沟通,有门店、代理商资源者优先;2、了解美业运营模式,有冲劲;收入:高提成:累计成交3单以内提成45个点/单,超过3单提成60个点/单,最低提成4500元/单;公司提供完善的培训机制