职位描述：岗位职责：1，按需求编写文字内容（包含不限于朋友圈文案以及文章等）2，懂公众号以及官网的上传以及排版设计岗位要求：1，语言逻辑清晰2，对文章排版有审美要求3，要有沟通能力和表达能力4，根据不同的内容可以做文字风格调整
职位描述：岗位职责：1，按实际需求做图（包含不限于海报，H5等不同载体）2，懂公众号以及官网的上传以及排版设计岗位要求：1，有自己的独立审美要求，我们要的是设计师并非软件操作者。2，对自己的作品有要求3，沟通能力和表达能力4，平面设计师，除了需能深入...
职位描述：1、有3年以上的淘宝网店营销与推广经验；2、熟悉淘宝店铺运作模式，精通直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区、钻展、直播及淘宝内部活动；3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊推广方式；4、负责淘宝店和微商城发货；5、具...
职位描述：【产品】医美专用护肤品、高端玻尿酸、胶原蛋白等等【工作模式】区别于传统制药的顾问式销售模式，为客户提供产品培训、商业运营等系统解决方案。1、负责医院渠道的开发和维护工作，在公司政策引导下向医院传递公司产品信息，执行公司销售策略，完成销售指标...
职位描述：【产品】医美专用护肤品、高端玻尿酸、胶原蛋白等等【工作模式】区别于传统制药的顾问式销售模式，为客户提供产品培训、商业运营等系统解决方案。1、负责医院渠道的开发和维护工作，在公司政策引导下向医院传递公司产品信息，执行公司销售策略，完成销售指标...
职位描述：2.制定并执行店内的各项规章制度，规范员工的行为举止和服务流程，保证店铺的高效有序运转。二、员工管理1.负责员工的招聘、培训和考核工作。招聘合适的美容师等员工，为员工提供专业技能培训和服务意识培训，定期对员工进行考核，激励员工不断提升自己的业务水平。2.合理安排员工的工作岗位和工作任务，根据员工的特长和能力进行分工，确保店内各项工作顺利进行。3.关注员工的工作状态和情绪变化，及时进行沟通和疏导，营造良好的团队氛围。
职位描述：2.制定并执行店内的各项规章制度，规范员工的行为举止和服务流程，保证店铺的高效有序运转。二、员工管理1.负责员工的招聘、培训和考核工作。招聘合适的美容师等员工，为员工提供专业技能培训和服务意识培训，定期对员工进行考核，激励员工不断提升自己的业务水平。2.合理安排员工的工作岗位和工作任务，根据员工的特长和能力进行分工，确保店内各项工作顺利进行。3.关注员工的工作状态和情绪变化，及时进行沟通和疏导，营造良好的团队氛围。
职位描述：岗位职责1、督导员工工作的执行和落实，充分调动团队协作力，创最佳业绩；2、定期了解业务拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策：3、合理安排日常作息时间和班次，严格考勤制度4、督导员工岗位职责和落实情况；5、协调员工之间的关系，增强团队协作精神；6、定期开展培训，丰富员工对商品的认识和营销技巧：7、具备对外事务的接洽、促成和解决的能力；8、处理客诉及协助员工安排暂时无法服务的客人的要求，及时征询客人的意见
职位描述：3、有美容师资格证书优先考虑公司福利：公司提倡高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视员工能力提升。致力于为员工提供行业富有竞争力的薪酬水平，以业绩为导向，为卓越加薪！除此，公司为员工提供全方位、多形式的福利保障，具体为：1、为员工提供行业富有竞争力的薪酬，另设即时激励奖金、年终奖金等，并每年对员工进行年度调薪；2、享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假及哺乳假等；3、多样化的现金福利：节日礼金、结婚礼金、春节开门红礼金等；4、享有生日礼品、节庆（春节、中秋、端午、儿童节）礼品等；5、公司为员工不定期组织各种形式员工活动（瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部
职位描述：岗位职责：1、电话接听，收发快件，统计每日员工考勤等数据。2、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。3、带领新员工熟悉及培训企业文化。4、配合总经理及其它部门临时协助工作等。
职位描述：3、有美容师资格证书优先考虑公司福利：公司提倡高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视员工能力提升。致力于为员工提供行业富有竞争力的薪酬水平，以业绩为导向，为卓越加薪！除此，公司为员工提供全方位、多形式的福利保障，具体为：1、为员工提供行业富有竞争力的薪酬，另设即时激励奖金、年终奖金等，并每年对员工进行年度调薪；2、享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假及哺乳假等；3、多样化的现金福利：节日礼金、结婚礼金、春节开门红礼金等；4、享有生日礼品、节庆（春节、中秋、端午、儿童节）礼品等；5、公司为员工不定期组织各种形式员工活动（瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部
职位描述：；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
职位描述：2.维护员工管理系统，参与绩效考核数据的统计和核算，根据领导安排，协助各部门人才评级工作。3.发布职位需求要求，搜集简历，对简历进行分类，筛选安排面试者进行面试。4.负责培训，绩效管理，考勤，员工休假管理，劳动关系日常事务处理等工作。5.负责员工入职、转正、合同签订、职薪调整、离职手续的办理。6.员工档案的管理及维护。?
职位描述：元宵节、妇女节、端午节、儿童节、中秋节、圣诞节等派发节日礼品；5、储运部、销售人员享受高温补贴；黄河以北的销售人员享有低温补贴；6、免费下午茶、咖啡以及小零食；7、公司本部每周二、四设有营养汤、糖水供员工享用；8、员工生日当月享受50-100元的公司产品福利；9、购买产品享有员工价格3折；10、入职满一定年限享有带薪年假、享受结婚礼金、生育慰问金；11、对于贡献突出的，另单独考核，高于双薪或者实行年薪制；12、不定期员工活动，聚餐、唱K，爬山，旅游；13、公司鼓励有才艺的员工，可在生日会、晚会、年会进行发挥
职位描述：负责制定并不断完善公司的人事管理体系与行政管理体系，并监督执行和实施；4.负责公司人员的需求预测和分析，做好各岗位人员的储备工作，确保人员配置合理；5.负责公司人员的招聘、面试选拔、入离职手续办理、离职面谈等工作；6.负责公司员工合同的签订和管理；7.根据公司阶段性发展需求及经营状况，制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案，组织各种员工活动；8.组织公司的年度、半年、季度或月度绩效考核并根据考核结果进行相应的处理；9.负责国家、地方的有关劳动人事法规、政策和公司的劳动用工制度的宣传、普及；10.建立良好的员工关系和工作氛围，为员工的发展提供机会，提高员工的满意度；11.拟定公司员工的入职、岗前、素质教育等培训计划并组织实施；12.协助培训部培养、建立一支素质较高的培训讲师（对内、对外）队伍；13.协助培训部组织岗位业务培训和专业知识培训；14.负责建立员工培训档案，收集、编制各类培训教材、教案并不断完善；15.负责对培训效果的跟踪及评估；二、行政管理1.负责行政命令的制订4.丰富的公司产品福利、年度旅游、年终双薪5.为服务满3年的员工提供优厚的“创业基金”规划套餐，为高层员工提供年薪+年终分红制待遇