职位描述:主要职责:一、人力资源管理1.负责拟定公司人力资源规划、计划(年度/月度)及策略并跟踪落实;2.协助总经理办公室执行企业文化建设方案;3.负责制定并不断完善公司的人事管理体系与行政管理体系,并监督执行和实施;4.负责公司人员的需求预测和分析...
职位描述:是否出差:无需出差岗位职责:1、根据公司发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划,按时完成招聘任务;2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓宽招聘渠道;4、制定公司人力资源整体战略...
职位描述:岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、...
职位描述:岗位职责:1、根据公司人力资源规划,建立并完善人力资源规章制度及工作流程,并监督实施。2、负责人力各项工作的统筹、推进、管理和监督实施。3、制定招聘机制及人才测评系统,形成结构化面试;完善内外人才供应渠道及人才储备系统,保证人才供应链畅通。...
职位描述:岗位职责:1、负责公司招聘、员工入职、人员调动及员工离职手续的办理,人力资源的各类文档合同归类管理等;2、协调各部门之间的关系,做好公司内部沟通工作;3、完成领导安排的工作。任职要求:1、2年以上人事招聘工作经验,有美容行业招聘经验;2、具...
职位描述:1、公司人力资源管理制度的拟定、调整、执行和监督;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强部门间的协调配合工作;3、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作;4、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级...
职位描述:工作职责:1、建立和规范公司的人事管理体系;2、根据人员的需求制定招聘及招聘渠道的选择,保证招聘渠道畅通,与培训老师协作培训;3、绩效考核推行和监督,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、对各岗位员工的任用、辞退、晋升及调职、薪资调整、员...
职位描述:你是想紧捏着票子艰难过日?还是来九功堂月入过万呢?你是想将就生存?还是来九功堂讲究生活?你是想呼吸汽车尾气?还是来九功堂观辽阔火车站景?你是否已经对小公司的发展空间感到窒息??你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场?无论天涯海角、...
职位描述:3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
职位描述:岗位职责:1、制定实施公司人力行政工作计划,负责执行、督导;2、组织编制公司各类的相关制度,并组织贯彻执行;3、根据公司发展要求,制定招聘计划,组织面试完成各类岗位的人才储备;4、负责企业会议和活动的安排和实施,以及组织策划企业重大公关活动...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...