职位描述:岗位职责:1根据公司发展战略阶段实施人力资源管理6大模块;2执行招聘工作,确保人力资源符合公司发展要求:3完善并执行培训制度;4依据各岗位职责制定考核目标,设计考核流程;5定期进行老员工的洽谈,及时了解员工的动态,做好留人或制度新的招聘计划...