职位描述：任职要求：1、五年以上人力行政管理经验，三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验，曾任职于快速消费行业、服务业，员工人数不少于1500人的企业；2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验
职位描述：大专以上学历，负责日常行政、人事、客户订货综合版块工作
职位描述：+带薪年假+节假日礼品+股权分红月休四天可连休可调休，早9：00晚6：002、发展前景好，行业稳定，公司稳定，能带团队;3、每个月提供学习机会、旅游福利有经验者对学历放宽，薪资可以面谈，详情请联系公司人事
职位描述：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度·2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施;4、根据公司的管理方针，建立行之有效的激励和约束机制:5、负责企业文化管理、团队建设等工作6、负责统筹管理全公司的行政事务，制定相关管理办法并监督实施岗位要求:1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先:2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务，有IT、通信行业工作经验优先:3、具备良好的书面表达能力、文笔功底和工作总结能力;
职位描述：岗位职责：1.建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3.组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点；4.做好考勤记录管理和员工宿舍的卫生监督以及维护；5.筹备策划公司的行政会议及活动；6.负责行政财产物资的维修和保养；7.对办公区环境卫生、绿化、治安、消防管理监督；8.负责企业各项行政管理规章制度的完善与监督；9.协助各部门筹划和组织企业的重大活动；10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件；人事管理：1.遵守国家劳动法规定，熟悉劳动法，预防发生劳动仲裁事宜；2.根据公司业务发展进行人员的招聘计划，独立完成招聘工作；3根据公司发展进行人员的培训工作
职位描述：岗位职责:1.开拓及选择招聘渠道并开展招聘工作，招聘信息发布和更新，简历筛选和通知组织面试，2.人员的入职、离职手续办理，更新员工信息、档案管理，3.劳动关系手续办理、社保入保、退保办理，4.安排行政日常相关工作
职位描述：岗位职责：1、主管公司的人事及行政两方面工作；2、招聘：针对门店一线服务人员及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划；3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造；4、各部门内训：培训体系
职位描述：行政主管/经理岗位职责：1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。2、负责人事工作，做好员工的招聘、调配、离职、考核等管理工作。
职位描述：上班时间：9:30-12:3014:00-18:00岗位职责1、统筹公司直营门店的招聘工作；2、制定直营门店招聘计划和交付能力：3、完善直营门店招聘，入职、离职、调动、晋升、员工关系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）；4，岗位人才画像制定和岗位职责撰写；5、带教直营门店分公司HR人事相关所有工作；5、完成领导交办的其它工作；岗位要求1、有美业连锁招聘经验，招聘占比80%，其它板块占比20%；2、形象好，
职位描述：岗位要求：（1）自我激励、自我管理、上进心、责任心良好的沟通表达力；（2）市场敏锐、逻辑思维清晰、一定的行政能力；（3）美容、养生、皮肤管理行业相关知识、店务管理知识、销售知识；（4）4年以上美业从业经验者优先
职位描述：岗位职责1.根据公司发展战略和经营战略需要，全面拟订公司人力资源规划，合理划分各部门职能，科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训，搞好人才梯队建设；2.协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理7.有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。年度旅游等活动；任职资格：1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；2、三年以上同等岗位管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；该信
职位描述：岗位职责：1、负责员工考勤的核算工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训工作；7、负责人事各项数据的汇总与分析工作；8、协助建立员工关系，为员工办理各项证明及手续等。
职位描述：职位要求1、年龄28-50岁,8年以上美容行业运营工作经验;2、有企业管理及人事行政工作经验,具有出色的计划、协调和实施能力,优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力;3、精通营销策划,具有专业的美容养生知识
职位描述：职位要求1、年龄28-50岁,8年以上美容行业运营工作经验;2、有企业管理及人事行政工作经验,具有出色的计划、协调和实施能力,优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力;3、精通营销策划,具有专业的美容养生知识
职位描述：职位要求1、年龄28-50岁,8年以上美容行业运营工作经验;2、有企业管理及人事行政工作经验,具有出色的计划、协调和实施能力,优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力;3、精通营销策划,具有专业的美容养生知识