职位描述：岗位职责：1、制定实施公司人力行政工作计划，负责执行、督导；2、组织编制公司各类的相关制度，并组织贯彻执行；3、根据公司发展要求，制定招聘计划，组织面试完成各类岗位的人才储备；4、负责企业会议和活动的安排和实施任职资格：1、28-40岁，男女不限；2、诚信忠诚、踏实自律、执行力强；3、大专及以上学历，行政管理类专业毕业，三年以上人力资源管理工作经验；优秀的招聘及选拔人才能力，并拥有培训、绩效实操经验；4、熟知人事行政日常工作流程及内容
职位描述：岗位职责：1.建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3.组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点；4.做好考勤记录管理和员工宿舍的卫生监督以及维护；5.筹备策划公司的行政会议及活动；6.负责行政财产物资的维修和保养；7.对办公区环境卫生、绿化、治安、消防管理监督；8.负责企业各项行政管理规章制度的完善与监督；9.协助各部门筹划和组织企业的重大活动；10.及时处理重要来往文电信函的审阅
职位描述：能够独立、高效地完成招聘任务；3、不断收集业内人才信息，积累企业人才资源储备库；4、维护招聘渠道，充分利用和开拓各种新招聘渠道发布招聘信息，满足公司人才需要；5、支持HR其他管理模块工作；6、监督统筹管理行政后勤工作职位要求：1、人力资源管理、行政管理相关专业，大专以上学历；2、2年以上人事行政主管工作经验；3、熟悉人力行政管理各项事务的操作流程，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通
职位描述：岗位职责1.根据公司发展战略和经营战略需要，全面拟订公司人力资源规划，合理划分各部门职能，科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训，搞好人才梯队建设；2.协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理7.有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。年度旅游等活动；任职资格：1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；2、三年以上同等岗位管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；该信
职位描述：，做好人才储备；2、培训：新员工入职培训及对接内部培训；3、劳动关系：入、离、转、调、异动，档案管理和面谈，合理规避用工风险；4、企业文化：策划组织员工团建活动、下午茶、生日会和执行文化落地；5、部分行政事务及其它日常的工作事务
职位描述：岗位职责：1、主管公司的人事及行政两方面工作；2、招聘：针对门店一线服务人员及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划；3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造；4、各部门内训：培训体系