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(急招)行政店长

地点:江苏南京月薪:4500~5999元

应聘 2024-04-11 南京朝晖美容连锁有限公司

经营品牌:朝晖(门店品牌)|范尼莎(门店品牌)

职位描述:提供宿及公司相关福利。

美导

地点:重庆渝中区月薪:4500~5999元

职位描述:基本薪资 阶梯式高提成 手工费 社保 工龄工资 话补 全勤奖 带薪培训 首月保底 节日福利 法定假日 不定期奖励 团队聚会。

美容师

地点:湖南长沙月薪:3000~4499元

职位描述:福利待遇:1、底薪3.5k-5k 提成, 薪资范围:3.5K-2W不等2、上班时间:8.30-17:30,2、公司提供宿、包吃

营销助理

地点:广东佛山月薪:3500~5000元

职位描述:岗位职责:1. 负责渠道拓展及相关工作。2. 协助处理营销推广活动相关工作。3. 负责处理店内行政、人事等相关工作,协助监督店内人员工作。4. 贯彻落实执行公司下达的方针政策,向店长汇报监督情况并协助店长处理相关工作。任职要求:1. 中专及...

美容专业线市场开发

地点:重庆月薪:4500~5999元

职位描述:基本薪资 提成 社保 工龄工资 话补 全勤奖 带薪培训 节日福利 法定假日 不定期奖励 团队聚会。

客服

地点:湖南长沙月薪:3000~4000元

职位描述:任职要求:1、年龄24~32岁;气质佳、性格活泼、有亲和力;2、有责任心,做事认真;3、沟通和执行能力强;公司提供宿,工作餐,有五险、团建旅游、各项福利、年终奖;工作稳定、环境好。

美容店长

地点:天津河西区月薪:3000~4499元

职位描述:岗位职责:1、现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案;2、协调部门内部的关系;3、拓展及维护顾客,做好顾客管理;4、协助完成部门计划业绩和管理工作;5、店面日常经营管理。任职资格:1、有两年以上店务管理经验,专业知识扎实;2、良好的职业道...

行政人事专员

地点:广州天河区月薪:4500~5999元

应聘 2024-05-07 维恩集团

经营品牌:恩尚方竹平衡管理

职位描述:4、普通话标准,反应机敏灵活,思路清晰;工作时间:早九晚六,月休六天职位标签提供宿公司产品福利,岗前带薪培训,带薪休假,带薪年假,法定节假日休息,行政人事专员,每年国内外旅游福利

人事行政主管

地点:四川成都月薪:5000元

应聘 2024-04-11 香港邦泽国际

经营品牌:藏愈堂|艾迪莱丝

职位描述:节假日福利社保星期日休息提供交通费带薪年假公司产品福利岗前培训提供宿、高能力、高要求、高薪酬!

大区销售经理

地点:湖北武汉月薪:3000~4499元

应聘 2024-04-11 武汉市新天地美容有限公司

经营品牌:|安吉希可儿|菲莎妮丝|尹姬|傲之源

职位描述:8、员工宿舍:为需要提供宿的员工提供员工宿舍。9、员工体检:每年度组织员工进行健康体检。10、社保福利:正式员工享有社会保险福利补助。11、商保福利:市场部门正式员工享有商业保险福利补助。

化妆讲师

地点:深圳南山区月薪:3000~4499元

应聘 2023-10-09 深圳市盐田区韩影美甲化妆技术指导中心

经营品牌:美甲培训 化妆培训 美甲学校 化妆学校

职位描述:5、试用期1个月至3个月,试用期满,待遇优厚,可以提供宿,经考核合格,签定劳动合同并交纳社保等深圳韩影美甲化妆培训学院咨询:一五三零二七六六八八六

OB外呼客服

地点:上海徐汇区月薪:4500~5999元

职位描述:1、执行各类电话邀约项目,与顾客进行有效的沟通,灵活地邀约顾客参与活动。2、定期进行顾客满意度回访和客户关怀,保证顾客极致体验。3、通过电话、微信、短信等方式,在活动及日常中保持与顾客良好沟通,挖掘顾客需求,引导并积极传播公司品牌和形象。4...

手术室护士

地点:四川成都月薪:3000~4499元

职位描述:2、员工关怀:、年度员工体检、节假日福利、年度旅游等。3、员工发展:良好的纵向晋升与横向跨岗位发展平台。4、员工培训:入职培训、岗位培训、职业化培训、外部培训等。

护士长

地点:四川成都月薪:4500~5999元

职位描述:2、员工关怀:、年度员工体检、节假日福利、年度旅游等。3、员工发展:良好的纵向晋升与横向跨岗位发展平台。4、员工培训:入职培训、岗位培训、职业化培训、外部培训等。

客服兼财务(汕头)

地点:广东汕头月薪:3500~5000元

应聘 2024-05-07 广州市尹姬美容科技有限公司

经营品牌:尹姬|尹媚

职位描述:1.负责销售流水账的整理统计与跟踪,核对现金及存款等;2.协助各销售平台打单打单、发货、后台对账3.联系客户,保持客户良好关系,处理售前售后相关事务;4.协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档、保管;5.负责仓库日常物资的验...

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