职位描述：岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人办资源内部的组织管理；6、分析相关资料、进行企业人力资源诊断、并对相关政策进行完善；任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力
职位描述：岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人办资源内部的组织管理；6、分析相关资料、进行企业人力资源诊断、并对相关政策进行完善；任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力
职位描述：5、整合与统筹市场，及时发现区域及各店的问题并及时作出相应调整和制订出有针对性的计划方案6、问题性区域和美容院的教育和培训的工作（专业和销售教育培训）职位要求：1、从事美容行业5年以上，具备2年以上管理经验
职位描述：岗位职责：1、对专业线产品结构与专业的认知，熟悉专业的操作手法、技能和相关知识的培训；2、对公司培训教育、落地模式和系统执行有清晰的规划和统筹，并能够清晰的讲授；3、根据培训需求，能开展各种形式的培训，如：新人培训/加盟商培训/产品专业知识培训/销售技巧培训/落地系统培训；3、了解门店店务运营体系，对于加盟店开展前期的筹备、宣传和技术指导，并能够做好市场调研；4、编制与开发培训课件，设计课程结构，并负责撰写相关培训文案、培训部门组织架构；做好会议现场把控，根据市场的反馈不断完善和调整培训内容；任职要求：1、大专学历以上，从事美容行业讲师3-5年相关培训经验，***；2、具有良好的美容、皮肤护理知识，熟悉面部产品的培训和销售
职位描述：对门店业绩目标负责，分解并协助店内人员完成业绩指标；拓展及维护客户，做好客户管理及服务工作；3、员工培养：①门店团队建设及管理，公司制度及政策宣导，督导员工日常工作行为；②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作财务核算、环境管理及物资供应等，保证门店正常运营；任职要求：1、女性，25-45岁，品德好、形象佳；2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验；3、具有团队精神及优秀的协作能力，有创业意愿者优先；晋升方向
职位描述：对门店业绩目标负责，分解并协助店内人员完成业绩指标；拓展及维护客户，做好客户管理及服务工作；3、员工培养：①门店团队建设及管理，公司制度及政策宣导，督导员工日常工作行为；②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作财务核算、环境管理及物资供应等，保证门店正常运营；任职要求：1、女性，25-45岁，品德好、形象佳；2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验；3、具有团队精神及优秀的协作能力，有创业意愿者优先；晋升方向
职位描述：对门店业绩目标负责，分解并协助店内人员完成业绩指标；拓展及维护客户，做好客户管理及服务工作；3、员工培养：①门店团队建设及管理，公司制度及政策宣导，督导员工日常工作行为；②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作财务核算、环境管理及物资供应等，保证门店正常运营；任职要求：1、女性，25-45岁，品德好、形象佳；2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验；3、具有团队精神及优秀的协作能力，有创业意愿者优先；晋升方向
职位描述：对门店业绩目标负责，分解并协助店内人员完成业绩指标；拓展及维护客户，做好客户管理及服务工作；3、员工培养：①门店团队建设及管理，公司制度及政策宣导，督导员工日常工作行为；②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作财务核算、环境管理及物资供应等，保证门店正常运营；任职要求：1、女性，25-45岁，品德好、形象佳；2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验；3、具有团队精神及优秀的协作能力，有创业意愿者优先；晋升方向
职位描述：根据公司经营目标计划和人力资源战略，规划与组织实施开展人力资源六大模块工作，能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作，实现人力资源各项工作目标；负责公司人力资源体系的规划，不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目；2、完善内部评估和晋升机制并根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定；5、负责公司内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼、工伤处理等相关工作；6、开发、完善招聘渠道，满足公司用人需求；7、建立并执行良好的培训体系，拟订培训计划并推动培训项目的实施；8、组织拟定、实施、修订、完善人力资源六大模块的各项制度、流程建设工作。
职位描述：全国万店连锁招募创业合伙人（门店运营店长，年薪15万元➕门店效益利润分红）合伙人需要：1、至少3年以上美容行业经验，具备专业培训实干实效经验，店务管理实干实效经验，店员管理实效实干经验。
职位描述：1、负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平；2、协助技术总经理制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持；3、负责产品开发流程、功能设计、产品优化、包材设计等几个方面来系...
职位描述：1、全面负责公司品牌策划设计、视觉策划及设计、广告推广及管理工作，建立和发展公司的品牌文化，产品文化；2、针对用户、产品、市场完成运营规划、媒体宣传、市场推广等方案的策划和实施，带动核心指标的提升；3、负责公司产品品牌形象策划以及品牌定位管...
职位描述：职责描述：1、协助总经办安排日常工作事务。包括工作安排、接待安排、文件处理、资料管理等工作；2、协助总经办进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈；3、做好管理层会议的组织，做好会议记录并整理存档；4、协助总经办进行与外部单位建立良好...
职位描述：1.负责对客户订单的处理，合理安排出货，简单账务处理，日常业务申请的受理及执行；2.负责进行订单录入、数据的统计核对，以及跟市场客服的数据对接；3.上级领导安排的其他工作。岗位要求：1.形象端庄大方，有亲和力，熟练使用办公软件，尤其是Exc...