职位描述:广州环市东路保利中环广场三楼伊丽莎白会所报名方式:编写短信“姓名+应聘职位”发送至13929911935预约参加主要岗位职责1、通过到店指导及开课集训等方式来提升美容师的专业、技术、服务能力;2、支持公司各级别美容师的晋升考核工作基本岗位要求:1、形象气质佳,具备良好的职业素养;2、精通美容专业知识,具备娴熟的美容手法实操经验且有优秀的演讲能力;3、3年以上美容培训讲师或高级美容师经验;擅长授课及引导学习。
职位描述:岗位职责 1、制定和实施公司年度人力资源培训规划,建立人才晋升、人才配置分析机制; 2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有超强的执行力和抗压能力
职位描述:5、设立员工期权计划;子女教育基金;创业支持等……培训教育及员工晋升:1、公司成立智美教育学院,定期为入职及在职人员进行岗位培训;2、丰富的企业文化活动及项目,在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能;3、公司与各类优秀培训机构合作,员工可享各类外派培训机会;4、岗位架构清晰,员工晋升机制完善。
职位描述:主要岗位职责1、通过到店指导及开课集训等方式来提升美容师的专业、技术、服务能力;2、支持公司各级别美容师的晋升考核工作;3、支持公司新项目上市的手法推广工作;4、关注美容师的沉淀及成长。基本岗位要求:1、形象气质佳,具备良好的职业素养;2、精通美容专业知识,具备娴熟的美容手法实操经验且有优秀的演讲能力;3、3年以上美容培训讲师或高级美容师经验;擅长授课及引导学习。
职位描述:5、设立员工期权计划;子女教育基金;创业支持等……培训教育及员工晋升:1、公司成立智美教育学院,定期为入职及在职人员进行岗位培训;2、丰富的企业文化活动及项目,在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能;3、公司与各类优秀培训机构合作,员工可享各类外派培训机会;4、岗位架构清晰,员工晋升机制完善。
职位描述:广州环市东路保利中环广场三楼伊丽莎白会所报名方式:编写短信“姓名+应聘职位”发送至13929911935预约参加主要岗位职责1、通过到店指导及开课集训等方式来提升美容师的专业、技术、服务能力;2、支持公司各级别美容师的晋升考核工作基本岗位要求:1、形象气质佳,具备良好的职业素养;2、精通美容专业知识,具备娴熟的美容手法实操经验且有优秀的演讲能力;3、3年以上美容培训讲师或高级美容师经验;擅长授课及引导学习。
职位描述:5、安排员工轮休、请假、新员工培训、食宿等事宜。 6、调动全体员工积极向上心态,热情服务、礼仪周到。 7、督导每日员工的着装、卫生、精神状态达标。任职资格: 教育水平:中专以上学历 专 业:酒店管理、旅游、工商管理、市场营销 培训经历:参与过服务礼仪、店面管理、酒店前台等方面的培训 工作经验:酒店大堂经理、餐饮业楼面主任、美容顾问、美发店面经理、以及服务性场所店面主任等岗位经验; 技能技巧:熟练掌握计算机等相关办公软件操作技能 外形要求:身高155cm—168cm,皮肤白皙,五官端庄 语言要求:普通话标准、粤语流利,具有简单英语对话能力 培训期
职位描述:岗位职责:1、协助总监为公司引进/研发符合发展需求美容项目;2、新项目的营销策划上市;3、新项目的培训推广跟进;4、公司所有项目的优化提升,保障疗程营业额;任职要求:1、大专以上学历;2、有美容终端店及产品公司五年以上工作经验
职位描述:一、职位要求:1、中专学历,有美容仪器的销售或客服跟单服经验,2、有美容行业市场或仪器公司工作经验优先,2、性格热情开朗,平易近人,有较高的抗压力、自我调节能力,富有团队互动精神及良好的沟通、表达能力,3、能熟练运用电脑工作、熟练运用各办公...
职位描述:3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。4、团队协助性强,有领导能力和人格魅力
职位描述:要求女士,30—40岁,月薪资3000—3500,有五险、带薪年假、年终奖、月奖励等
职位描述:职责说明:1、现场接待新客,做好客人的参观登记。2、建立客人档案,准备客户资料。3、协调部门内部的关系。4、拓展及维护顾客,做好顾客管理。5、协助完成部门计划业绩和管理工作,做好顾客跟进服务。职位要求:1、有美容美体行业经验,沟通能力、亲和...
职位描述:实操经验过硬丰富,理论全面,能独自编写教程;2、有1年以上美容美体培训学校独立上课经验,具备一定的指导及培训工作经验;本职位一经录用待遇从优有意者请致电何小姐15876926273
职位描述:1、根据企业经营需要、技术发展、职位要求,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发针对职业(工种)培训项目,制定、实施培训计划,对培训结果负责;2、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;3、熟知和落实品牌营销模式的操作和终端打版;4、配合人力资源部配合落实员工职业规划和成长;5、配合拓展部客户的前期总部培训。