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执行督导

地点:河北保定月薪:面议

应聘 2024-07-02 中健娇美肤传统医学研究股份有限责任公司

经营品牌:本兮自然 |索菲兰|雪娇郅美

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

督导总监

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州婕肤尼尔生物科技有限公司

经营品牌:乐施宝贝

职位描述:岗位职责:1、负责公司合作的店培训技术专业手法、和销售业绩提升2、负责指导、管理、监督分管自己部门下属人员的业绩考核,使其不断提升工作质量;负责分管部门的培训、考核工作(只性)

区域督导(内蒙、山西)

地点:内蒙古包头月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:岗位职责:1、对代理商销售团队进行专业知识、产品知识、销售技巧的培训;2、负责区域代理商活动策划、活动安排、跟进;3、完成区域出货任务。任职要求:1、男女不限,学历不限,两年以上行业工作经验;2、能够独立开展培训、做活动;3、性格外向,形象...

江苏督导(护肤品行业)

地点:江苏连云港月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:任职资格:1.3~5年化妆品督导经验;2.培训能力强,参加过大型培训会;

内蒙督导(护肤品行业)

地点:内蒙古月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:任职资格:1.1-3年化妆品督导经验;2.培训能力强,参加过大型培训会;3.能到店独立进行培训,门店运营问题沟通解决;4.有责任心,善于接受挑战;

安徽督导(护肤品行业)

地点:安徽月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:任职资格:1.3~5年化妆品督导经验;2.培训能力强,参加过大型培训会;

江苏督导(护肤品行业)

地点:江苏南京月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:任职资格:1.3~5年化妆品督导经验;2.培训能力强,参加过大型培训会;

江西督导(护肤品行业)

地点:江西月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:任职资格:1.3~5年化妆品督导经验;2.培训能力强,参加过大型培训会;

江苏督导(护肤品行业)

地点:江苏苏州月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:任职资格:1.3~5年化妆品督导经验;2.培训能力强,参加过大型培训会;

讲师

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州澳梓美生物科技有限公司

经营品牌:“荟宝”

职位描述:加盟商及导购进行美容及产品知识的培训;2、负责对代理公司一线销售人员进行各类培训授课工作(主要包括产品知识及推广、销售技巧、形象礼仪);3、负责与代理商人员一起确定门店促销活动,完成相应的准备工作和现场督导

美容连锁店长/合伙人

地点:广东珠海月薪:面议

职位描述:监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为

美容连锁店长/合伙人

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为

店长

地点:广东佛山月薪:面议

应聘 2024-07-03 慕白SPA美容

职位描述:监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为

美容连锁店长/合伙人

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为

美容连锁店长/合伙人

地点:广东深圳月薪:面议

职位描述:监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为

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