职位描述:1、全面负责公司日常招聘工作,做好人岗匹配2、负责员工入离职(合同、档案)等手续,并及时更新人员信息,转正等人事关系;3、对来的客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被人员,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;4、负责前台服务热...
职位描述:6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作,成为企业真正的规划、决策、制度设计部门,制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度;7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新,要与公司领导层和其它业务部门沟通
职位描述:岗位职责1.根据公司发展战略和经营战略需要,全面拟订公司人力资源规划,合理划分各部门职能,科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训,搞好人才梯队建设;2.协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理7.有效的进行风险及危机管理,从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。年度旅游等活动;任职资格:1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历;2、三年以上同等岗位管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力资源与行政工作流程;5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力,熟练各类办公软件;6、积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;该信
职位描述:任职要求:1、五年以上人力行政管理经验,三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验,曾任职于快速消费行业、服务业,员工人数不少于1500人的企业;2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:补充、发展、培养销售队伍;3)、处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求,深入了解行业,根据公司发展方向与工作流程做好与公共资源部门如:人力资源/行政部
职位描述:大专以上学历,负责日常行政、人事、客户订货综合版块工作
职位描述:任职要求1、25岁以上,行政管理人力资源等专科以上学历,二年以上人力资源工作经验,能兼任部分行政工作;2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
职位描述:1、女性,形象气质佳;2、有较强培训能力,书写能力,口语表达清晰;3、行政与管理能力,分析能力,协调能力、逻辑思维力强;4、掌握电脑的应用,会熟练使用办公软件;5、电话沟通技巧;6、两年以上相关工作经验
职位描述:职位要求:1、年龄28-40岁,6年以上美容行业运营工作经验;2、有企业管理及人事行政工作经验,具有出色的计划、祖师、协调和实施能力,优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力;3、精通营销策划,
职位描述:4在带领团队实现销售目标的同时具备行政管理和人才培养能力5具备良好的职业操守,诚信待人,服务意识强,工作充满激情。
职位描述:4在带领团队实现销售目标的同时具备行政管理和人才培养能力5具备良好的职业操守,诚信待人,服务意识强,工作充满激情。
职位描述:4在带领团队实现销售目标的同时具备行政管理和人才培养能力5具备良好的职业操守,诚信待人,服务意识强,工作充满激情。
职位描述:职责说明:1、根据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策;2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系;3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施;4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述:1-2行政店长(行政)?1.?辅助门店店长完成门店各项行政类事务的处理工作;2.?协助副店长与门店顾问进行客户服务的预约与登记以及一禾美云系统的使用与操作类工作;3.?配合公司客服部门人员做好前台客户档案的管理,客户感动服务的实施及客诉的处理工作;4、配合行政人事专员共同完成员工宿舍与员工食堂的管理工作;5、领导行政前台人员,并共同负责门店日常的接待与服务工作(包括且不仅限于门店前场开门准备