职位描述:5、负责对本部门员工进行工作技能培训。6、协助下属员工完成工作任务.7、监控成品要货计划的合理性.8、向其它部门提供技术或其它咨询服务.9、制定本部门员工岗位职责和绩效考核任职资格1、大学专科学历以上2、化妆品行业采购及物控管理经验5年以上
职位描述:岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人办资源内部的组织管理;6、分析相关资料、进行企业人力资源诊断、并对相关政策进行完善;任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
职位描述:岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人办资源内部的组织管理;6、分析相关资料、进行企业人力资源诊断、并对相关政策进行完善;任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
职位描述:监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动
职位描述:2、负责公司员工的培训及技术指导,辅助门店做好销售工作。3、技术培训部门工作计划的制定和实施。4、参与企业的各类招商会议和终端会议。5、市场同类产品信息收集及反馈。
职位描述:建议并且协同落实;4、了解市场竞品和分析竞品;5、熟悉政府相关部门的检测、报备案流程;6、负责代工厂或研发部门的沟通;7、负责化妆品的编号和文案撰写;8、处理市场上对产品、技术的投诉;9、协助培训部对新老员工进行产品
职位描述:及时编制市场开发的各项费用预算,上报公司领导审批; 8.控制市场开发中各项费用的支出,尽量降低市场开发费用,节约企业管理成本; 9.负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作; 10.指导并参与本部门员工的培训
职位描述:5、负责新员工入职的企业介绍及相关制度培训。6、负责员工入职指引工作,及时关注新员工的岗位适应及试用期情况;7、完成上级交办的临时工作任务;8、员工手册的编写以及完善。3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工关系处理等具有丰富的实践经验;4、熟悉人力资源工作流程及事务,尤其企业招聘流程及渠道;5、亲和力强,形象良好,沟通及执行力强,有责任感及团队合作精神。
职位描述:岗位职责:1、运营管理:制定门店绩效目标及执行计划,监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力。
职位描述:岗位职责:1、运营管理:制定门店绩效目标及执行计划,监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力。
职位描述:岗位职责:1、运营管理:制定门店绩效目标及执行计划,监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力。
职位描述:岗位职责:1、运营管理:制定门店绩效目标及执行计划,监督执行过程和关注客户维护,确保绩效达成;2、客户经营:对门店业绩目标负责,分解并协助店内人员完成业绩指标;拓展及维护客户,做好客户管理及服务工作;3、员工培养:①门店团队建设及管理,公司制度及政策宣导,督导员工日常工作行为;②负责门店内各层级员工的帮带及培训工作,提升员工专业手法、服务能力及销售能力。
职位描述:岗位职责:1、负责公司招聘、员工入职、人员调动及员工离职手续的办理,人力资源的各类文档合同归类管理等;2、协调各部门之间的关系,做好公司内部沟通工作;3、完成领导安排的工作。
职位描述:职责说明:1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。职位要求:1、大专以上学历,有美容行业工作经验优先;2、沟通协调能力强,善于沟通部门与部门之间的关系,能够有效提升部门及员工的综合素质;3、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
职位描述:岗位职责:1、负责公司招聘、员工入职、人员调动及员工离职手续的办理,人力资源的各类文档合同归类管理等;2、协调各部门之间的关系,做好公司内部沟通工作;3、完成领导安排的工作。