职位描述：职责说明：1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展；2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标；3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划；4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据；职位要求：1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场，有良好的大型美容网络关系；2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标；3、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强。
职位描述：1、 美导老师直接受本公司或部门售后经理管理，并接受大区经理的指导；2、 美导下店必须提前了解经销商情况，提前对经销商负责人打电话确认具体到店时间，下店工作内容，要求提前做的工作及离开时间，要做到心中有数3、 美导老师必须对公司产品知识、手法技术、销售等非常熟悉并熟练掌握才能独立下市场进行服务，否则可由其它老师带领学习，但是没有提成，补助减半。4、 美导老师在代理商处在大区经理的安排下对代理商员工及其渠道店面进行服务，在不违反公司原则的情况下，服从经销商的安排，对经销商及其店面进行全方位的培训、销售，组织有效的服务团队。7、 美导老师必须每天向售后经理汇报工作情况，并提出个人意见并解决问题，在代理商处，向大区经理通报代理商的所有细节，熟悉服务店面情况，协助大区经理进行判断。8、 美导老师对经销商回款负责，保证经销商及公司利益，及时让经销商提货，打款，从而获得个人回报。
职位描述：岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
职位描述：职责：1.负责所管辖区域门店的团队管理，销售工作。2.设定月度促销计划并实施。岗位要求：1.良好的职业道德、团队协作、沟通协调能力。2、2年及以上美业销售工作经验，较强团队管理能力。3、能接受出差，有出差补助。工资待遇：工资8000-20000，上不封顶，具体根据能力面议，提供住宿。工作时间：10:00-20:00周末单休+节假日工作地址：下城区建国北路658号海华广场，交通便利
职位描述：岗位职责：1、负责门店顾客接待；2、为来店客户提供专业的美容、养生、大健康咨询服务；3、达成销售意向，成功推荐所经营产品；4、维护好老客户。任职资格：1、普通话标准，形象气质佳；2、美容行业工作经验2年以上，具备团队合作精神；3、爱岗敬业，工作认真，具有较强的沟通能力和亲和力。
职位描述：工作内容:1、根据公司发展战略、顾客群体，策划营销活动，执行活动方案；2、负责收集相关行业信息并分析市场发展趋势；职位要求：1、女性，有美容行业二年以上运营、营销策划经验;2、能够独立组织制定市场规划、销售策略等工作；3、分析及解决问题能力强，具备良好的沟通合作及团队建设能力；工作时间：9:00-17：30周末双休+法定节假日薪资待遇：8000起步，具体根据能力面议工作地址：下城区建国北路658号海华广场
职位描述：是否出差：无需出差岗位职责：（请注意：本岗位需要有美容顾问、产后顾问工作经验1、做好老顾客维护，新顾客开发的销售工作；2、对店内员工做好相关专业手法、产品培训，技术指导；3、协助店长完成店内相关工作、跟总公司做好工作交接岗位要求：1、高中及以上学历，必须具备三年以上美容养生的顾问经验，具备熟练的美容美体专业知识；2、具备愿意付出精力和时间，深入学习产后修复、美容美体技法；3、对工作认真负责，有团队奉献精神；能吃苦耐劳，
职位描述：综合薪资8000元/月-10000元/月福利待遇：1、福利待遇：五险+带薪年假+工龄工资+节日福利+节假日三薪+年终奖+拓展培训；2、提升培训：绩优员工不定期的组织外部培训；3、年度绩优奖励：出国旅游，平均薪资：8000—10000元/月岗位职责1、执行公司销售策略，完成销售指标；根据店面情况及人员情况对店铺指标进行分解、并落实。2、日常销售情况分析，包括进店人数、销售产品，销售达成率等等。3、店内人员的管理，包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等。4、保证店铺人员的稳定性，做好新员工帮带工作。7、在公司指导下对带领员工对店铺进行整体有序的布置，保持店面的新颖和变化性；维持店内整齐、清洁的正常工作。8、负责专卖店的库存、补货和货品安全，以及盘点。任职要求：1、高中以上学历，年龄25—48周岁，具备良好的零售基础知识，男女不限；2、两年以上护肤品店店长工作经验；3、美容护理经验；4、工作认真细心，责任心强，有团队管理意识，会激励员工。
职位描述：岗位职责：1、门店培训执行：以提升销售业绩为导向，负责美肌工坊内所有的品项操作、产品知识、使用技巧、销售技巧的带教和培训。2、参与营销活动：协助各类现场营销活动，完成个人销售业绩。3、配合学习业务知识：根据公司安排的培训课程，按时配合参与，认真学习新鲜知识赋能至门店。任职资格：1.1年以上美容及仪器操作的培训岗位经验。2.有一线销售岗位背景优先考虑。3.熟悉美容连锁经营方式和培训工作特性。4.具有良好的沟通技能和情商。5.抗压能力良好。6.有大型美容连锁机构培训经验者优先。7.能够适应出差。
职位描述：岗位职责：1、女性，卖手，负责加盟店活动的产品销售。2、成功达成顾客成单、回单率。任职资格：1、人品端正，气质佳。善于沟通交流。语言表达能力强。2、有多年美体养生美胸行业经验者。3、有气场，有职业追求。工作时间：8小时工作制度，早9:00-晚5:30，月休4天薪资待遇：1、底薪 提成 差补 车补 话补 奖金 分红2、免费学习深造机会 免费旅游 带薪年假 节假日福利3、公平合理的晋升空间4、免费提供住宿
职位描述：岗位职责：1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；2、行业推广渠道发展趋势分析，可独立制订并实施有效的开拓谈判计划3、底薪+出差补助+业绩提成，或全美业最高分红提点4、有工作经验者，以及美容院客户资源者优先任职资格：1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；福利待遇：1.公司免费提供宿舍（高档小区）2．参与公司国内外旅游，生日派对以及底薪+提成+分红+年终奖3．一流培训体系及完善的晋升系统，并提供带薪培训，手把手复制专业技巧4.有能力者入职一个月内即可直接晋升为区域总监工作时间
职位描述：任职要求：1）年龄18-40岁，女性2）在所辖区域内积极开发新客源3）负责所辖区域美容院持续性技术与培训工作4）身体健康，吃苦耐劳，3-5年以上工作经验注：御玫瑰只为女性顾客提供服务福利：孝亲金，提供住宿
职位描述：3.没有175海拔，是会被美女总裁嫌弃的4.没有上台发过言，规划都讲不明白求放过5.滴酒不沾玩笑脸红的，公司没有白素贞不招许仙。6.敢说万里长城瓷砖是你贴的，我们不要大话精7，颜值不求太高，撞脸肖战最好。工作时间：1.身体是革命的本钱，每个月你可以睡4天懒觉。2.年轻就得敢拼，出差下店客户不睡你不睡。3.国家规定的法定节假日，我们从不违规。4.告诉你个好消息，超长的年假，可以比被人多玩半个月。公司福利：1.老板阳光奶爸，性格幽默，动不动就发福利2.公司苹果电脑，华为电脑，小米电脑送不停。3.老板夫妻喜欢旅游，怕寂寞，出国都会带上你。4.每年两次旅游，三亚，新加坡，印尼我们去过了。5.每月1次团建，租个大别墅，让你嗨翻天。6.你加入我们最大收益肯定是越来越漂亮7.只要你敢来，包你家娘子护肤品省1部手机钱。8.公司美女如云，一不小心就解决了人生大事。9.干的好，老板办公室随你坐，能力强的满2年可成为公司合伙人。
职位描述：工作内容：1.把团队人员带好，一个也别让跑【要有招人能力】2.老板会给你年薪划个饼，你得想办法分解吃下去【要有业绩规划和业绩分配的能力】3.客户都是大美女，酒杯定期都得举【要有千杯不醉的风范】4.适应全省出差7，团队成员全是80/90后，吃鸡打王者k歌泡吧样样全能。工作时间：1.身体是革命的本钱，每个月你可以睡4天懒觉。2.年轻就得敢拼，出差下店客户不睡你不睡。3.国家规定的法定节假日，我们从不违规。4.告诉你个好消息，超长的年假，可以比被人多玩半个月。公司福利：1.老板阳光奶爸，性格幽默，动不动就发福利2.公司苹果电脑，华为电脑，小米电脑送不停。3.老板夫妻喜欢旅游，怕寂寞，出国都会带上你。4.每年两次旅游，三亚，新加坡，印尼我们去过了。5.每月1次团建，租个大别墅，让你嗨翻天。6.你加入我们最大收益肯定是越来越漂亮7.只要你敢来，包你全年护肤品省1部手机钱。8.公司军团人不多，留下来的都是精英。9.干的好，老板办公室随你坐，能力强的满2年可成为老板。10.公司有个小福娃，工作压力大的时候，她可以让你萌翻天。
职位描述：工作职责：1) 据公司整体战略规划，制定并落实分管区域年度、季度、月度运营规划；2) 依据运营规划，负责区域活动的方案制定及落实；3) 依据运营规划，负责分管区域业绩的达成、卡项任务达成；4) 依据销售项目制定培训计划、编制培训课件、并针对员工启动培训；5) 根据顾客需求，制定并开发沙龙会课程并执行沙龙会课程讲解；6) 负责所管辖员工的工作计划、培养与成长、考核及绩效、晋级等管理工作；7) 客户的管理、客诉的处理、指导下属售后回访及售后服务，监督售后服务；8) 负责各部门及后勤部门协调工作。