职位描述:1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业,具有丰富的岗位经验,对公司内部管理熟悉、精通;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源经理任职经验;3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效模块
职位描述:任职要求:1、五年以上人力行政管理经验,三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验,曾任职于快速消费行业、服务业,员工人数不少于1500人的企业;2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验
职位描述:岗位需求:1、根据公司发展战略与规划,指定企业人力资源规划,建立和完善相应的人力资源管理体系,全面统筹、提议、协调公司的各部门高管需求,包括招聘、培训、绩效、考核、薪酬福利及员工发展体系的建设,为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备,促进...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:要求:必须要有医美行业人力资源工作经验(此项为硬性要求)人力资源部经理主要职责:1、负责建立整个公司的人力资源管理体系,确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。2、负责公司经营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,根据公司实际情况...
职位描述:工作内容:1.负责公司招聘工作。2.负责执行薪酬表、劳动关系、社保申报变动等事宜。3.执行公司绩效考核制度,反馈绩效考核结果,面谈分析。4.组织培训,打造学习型企业。5.定期开展员工活动,丰富企业文化。?任职要求:1.三年以上互联网行业人事...