职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：岗位职责：1、带领团队完成公司每月下达的任务指标；2、指导销售团队做好客情维护；3、指导技术团队做好到店客人服务；4、按店务标准，保证会所每日正常运营；5、督导跟进以确保管理执行到位，发现、培养、储备人才
职位描述：1、管理所负责美容门店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进门店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：工作职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店人数等指标；2、负责大客户的开发和关系维护，跟进分店重大事项的处理；3、负责储备人才的选拔、培养与考核。
职位描述：组建内部讲师队伍，培养提升团队成员专业能力；3、制定、修订、公司培训流程、培训计划、考核标准；4、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、协助公司建立团队人才阶梯，储备人才培训等培训相关工作
职位描述：分解编制月度工作计划，报批通过后按计划组织行；2、专业设备原理基础，设备实际操作培训学习；3、公司新项目，行业发展等培训；4、项目的售前，售中，售后服务培训，咨询；5、客户设备的维护保养对接；6、配合项目部，销售部储备人才
职位描述：、负责制定培训计划与培训预算；3、进行培训需求分析，根据需求设计相关课程、实施落地，并组织培训评估与跟踪工作；4、组建与培养讲师队伍，对各门店的培训工作进行推动和指导，评估并提升培训绩效；5、负责门店储备人才
职位描述：负责建立单店的管理系统，组织拟订并实施完善营运管理体系； 5 提升顾客到店频次，优化院内项目结构，提升单院业绩提升； 6 制定人员培训方案，提升员工手法及专业，提升顾客满意度； 7 负责区域团队组建与储备人才梯队建设
职位描述：：行业领先分红合伙人薪酬机制，分店店长直接成为公司老板享受分店分红，店长年薪30-100万元/年，年度分红10-50万；岗位职责：1、管理所负责美容分店，按时完成团队业绩、新客、到店率等指标；2、负责储备人才的选拔