职位描述：；2、 有二年以上企业全盘帐务核算经验；3、 熟练运用财务软件和办公软件；4、 财会专业大专以上学历，助理会计师职称；5、 工作认真负责有原则，沟通能力较好；6、 待遇：5000-8000+工龄+年终绩效奖
职位描述：1．制定行政管理制度（1）组织编制各项行政管理规章制度，经批准后贯彻执行（2）负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督和检查2．行政性财产物资管理（1）依据各部门提供的所需办公设备及用品的申请表，统一协调，并安排人员购买（2）组织各公司对行...
职位描述：职责说明：1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；4、建立、维护人事档案
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议
职位描述：职责说明：1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划；2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施；3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售；4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5
职位描述：岗位职责：1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备；2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验；3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险， 定期进行培训；4、任职要求：1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下；2、有美业及化妆品行业经验者优先；3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块；4、良好的责任心、主动性，服务意识强薪资待遇：底薪4000-6000，加绩效奖金。
职位描述：1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划；2.对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定，及时跟进监督重要客户的销售工作3.负责本品牌内部管理工作。职位要求：1、有2年以上品牌操作实战经验。
职位描述：薪资待遇：底薪+绩效+提成。提供住宿及公司相关福利。
职位描述：负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；9、负责公司员工福利
职位描述：3.执行公司绩效考核制度，反馈绩效考核结果，面谈分析。4.组织培训，打造学习型企业。5.定期开展员工活动，丰富企业文化。?任职要求：1.三年以上互联网行业人事管理经验。
职位描述：职责说明：1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划；2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施；3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售；4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5
职位描述：负责分公司所有后勤事务工作包括人员招聘、企业文化培训，员工关系、员工思想工作，人事事务性等工作行政采购、固定资产管理、产品管理职位要求：1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验；2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效
职位描述：岗位职责：1. 负责渠道拓展及相关工作。2. 协助处理营销推广活动相关工作。3. 负责处理店内行政、人事等相关工作，协助监督店内人员工作。4. 贯彻落实执行公司下达的方针政策，向店长汇报监督情况并协助店长处理相关工作。任职要求：1. 中专及...