职位描述：协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理，起到承上启下作用并采取有效措施推动落实；3. 制订和完善公司岗位职责，了解、分析市场岗位薪酬水平，为公司薪酬体系完善提供合理建议。4.有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。8.人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；2、三年以上同等岗位管理工作经验，有生产制造厂相关工作经历者优先3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
职位描述：6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作，成为企业真正的规划、决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度；7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通
职位描述：大专以上学历，负责日常行政、人事、客户订货综合版块工作
职位描述：职责说明：1、负责日常办公室行政事务；2、负责公司的考勤制度传达、表格绘制、考勤统计、休假稽核等；3、负责人员招聘、网上发布、筛选简历、通知预约面试；4、协助完成上级临时交办相关事宜。
职位描述：岗位职责：1、组织制定医院人事行政部工作发展规划与预算方案；2、建立健全医院人事行政管理制度并监督执行；3、负责医院人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；4、劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；6、曾有销售人员管理经验；7、能适应出差招聘的工作（频率不会很高，每月1-2次，看人员需求而定）任职条件：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历2、熟悉行政管理工作的全面流程
职位描述：搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试(初试)；2、根据公司各部门用人需求，负责员工的招聘、入职培训；3、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，跟踪培训过程和考核结果；4、协助完成公司人事行政规章制度任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；三年以上正规公司人事行政工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，积极主动
职位描述：搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试(初试)；2、根据公司各部门用人需求，负责员工的招聘、入职培训；3、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，跟踪培训过程和考核结果；4、协助完成公司人事行政规章制度任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；三年以上正规公司人事行政工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，积极主动
职位描述：任职资格：1、具有市场拓展的思路和促销策划能力；2、有建设、管理团队的相关经验；3、有五年以上品牌化妆品、专业线项目经理、销售经理任职工作经验者优先；4、了解行业动态，有一定的行政、财务管理能力；5、思维清晰
职位描述：任职资格：1、具有市场拓展的思路和促销策划能力；2、有建设、管理团队的相关经验；3、有五年以上品牌化妆品、专业线项目经理、销售经理任职工作经验者优先；4、了解行业动态，有一定的行政、财务管理能力；5、思维清晰
职位描述：任职资格：1、公司规章制度的执行、监督；2、协助处理公司日常行政事务；3、负责公司对公业务办理（如工商局、电信局、广电中心）；4、负责公司证照年审等其它工作
职位描述：反馈相关工作5、负责公司采购方面管控、运作、反馈相关工作6、负责公司销售方面管控、运作、反馈相关工作7、负责公司库存方面管控、运作、反馈相关工作8、负责公司资产方面管控、运作、反馈相关工作9、负责公司行政方面管控负责公司会议、活动、培训教育方面管控、运作、反馈相关工作19、负责上级交办的各项工作任职资格：1、管理类、市场营销、经济、财务、会计、金融、投资等专业专科及以上学历2、三年以上财务、金融、销售、采购、行政人力方面管理工作经验
职位描述：工具方面的相关工作11、负责教育费用利润预算方面的相关工作12、负责营运方面的相关工作13、负责公司企划方面的相关工作14、负责公司营销策划方面的相关工作15、负责公司拓展方面的相关工作16、负责公司行政人力方面的相关工作
职位描述：并负责和财务部落实报销情况；9、 负责部门分派的其他工作任务；10、 参加和通过本岗位职责的各项评估和考评；11、 熟悉客户服务部业务流程和操作模式、熟悉公司产品、熟悉所负责服务的客户情况；12、 协助前台处理相应的工作
职位描述：岗位职责：1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;(3)做好办公室人员考勤和处理各种假期;(4)管理公司的公共卫生(5)发放日常福利、节日福利;(6)购买、管理和维修公司固定资产
职位描述：工作职责：1、建立和规范公司的人事管理体系；2、根据人员的需求制定招聘及招聘渠道的选择，保证招聘渠道畅通，与培训老师协作培训；3、绩效考核推行和监督，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；4、对各岗位员工的任用、辞退、晋升及调职、薪资调整、员...