职位描述：职责说明：1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向；2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理职位要求：1、年龄28-40岁，3年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、祖师、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：职责说明：1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向；2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理职位要求：1、年龄28-40岁，3年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、祖师、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：职责说明：1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向；2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理职位要求：1、年龄28-40岁，3年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、祖师、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：职责说明：1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向；2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理职位要求：1、年龄28-40岁，3年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、祖师、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：职责说明：1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向；2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理职位要求：1、年龄28-40岁，3年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、祖师、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：职责说明：1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向；2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理职位要求：1、年龄28-40岁，3年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、祖师、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：职位名称：分公司总经理是否出差：长期出差任职条件1、大专以上学历，工资经历及经验丰富者可放宽至高中学历；2、年龄28岁以上，任职企业中高层管理5年以上，从业经历具备3年以上高端美容或高端奢侈品项目营运管理经验工作内容1、根据公司对分公司整体部署，组建相关部门及团队，并对日常工作进行全面管理；2、根据集团公司年度的发展规划，全面落实和执行有关工作，并按期完成工作任务；3、具有良好的沟通技巧，执行能力强，根据分公司的发展能够不断调整管理制度薪资待遇1、基础薪资：1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB：100-1000万元，年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理，将进入分公司股权奖励范畴，最高可获得49%分公司股权；3、
职位描述：职位名称：分公司总经理是否出差：长期出差任职条件1、大专以上学历，工资经历及经验丰富者可放宽至高中学历；2、年龄28岁以上，任职企业中高层管理5年以上，从业经历具备3年以上高端美容或高端奢侈品项目营运管理经验工作内容1、根据公司对分公司整体部署，组建相关部门及团队，并对日常工作进行全面管理；2、根据集团公司年度的发展规划，全面落实和执行有关工作，并按期完成工作任务；3、具有良好的沟通技巧，执行能力强，根据分公司的发展能够不断调整管理制度薪资待遇1、基础薪资：1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB：100-1000万元，年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理，将进入分公司股权奖励范畴，最高可获得49%分公司股权；3、
职位描述：职位名称：分公司总经理是否出差：长期出差任职条件1、大专以上学历，工资经历及经验丰富者可放宽至高中学历；2、年龄28岁以上，任职企业中高层管理5年以上，从业经历具备3年以上高端美容或高端奢侈品项目营运管理经验工作内容1、根据公司对分公司整体部署，组建相关部门及团队，并对日常工作进行全面管理；2、根据集团公司年度的发展规划，全面落实和执行有关工作，并按期完成工作任务；3、具有良好的沟通技巧，执行能力强，根据分公司的发展能够不断调整管理制度薪资待遇1、基础薪资：1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB：100-1000万元，年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理，将进入分公司股权奖励范畴，最高可获得49%分公司股权；3、
职位描述：岗位职责：1、售前客勤维护，门店活动方案的制定与策划；2、光电设备的相关内容的培训。3、活动前期铺垫，设备的操作。任职要求：1、有美导经验优先；2、形象好、良好的沟通能力。
职位描述：岗位职责：1、为客户制定专业的皮肤科整形美容方案；2、根据医疗规范为客户提供高质量的皮肤科整形手术；3、负责对助理医师、护士、客服人员进行相关业务的示范和培训工作；4、能与客户有良好的沟通，提供优质的服务；任职要求：1、本科以上学历，医学临床专业；2、主治医师以上职称，美容外科（或美容皮肤科）主诊医师资格证，医师执业证可变更执业地点；3、五年以上皮肤科整形美容工作经验，在同行业美容医院三年以上皮肤科整形工作经验
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。职位要求：1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；4、具有一定的职业技能
职位描述：工作职责：1，制作美容相关培训课程和培训视频；2，辅导美容连锁机构做美容院的培训业务开展，3，制定相关美容院培训课程1，熟悉并了解美容院相关业务开展2，有一定的美容培训经验3，能够熟练制作美容院培训课程与视频薪资结构：1，本职位未兼职职位，酬劳按固定酬劳加分红的模式给与2，提供合作过程中一应相关帮助和支持。
职位描述：工作职责：1，制作美容相关培训课程和培训视频；2，辅导美容连锁机构做美容院的培训业务开展，3，制定相关美容院培训课程1，熟悉并了解美容院相关业务开展2，有一定的美容培训经验3，能够熟练制作美容院培训课程与视频薪资结构：1，本职位未兼职职位，酬劳按固定酬劳加分红的模式给与2，提供合作过程中一应相关帮助和支持。