职位描述：岗位职责：1、负责学员的美容专业知识和手法技能培训，企业文化培训；2、负责学员实操训练和考核；3、负责培训学员美容、美体手法，指导专业知识、沟通技巧及服务流程；4、明确教学目的，认真钻研技术，了解并研究学员情况，提前备课准备教案；5、根据学生特点，因材施教，指导学生学习方法，定期对学员进行考核、检验其学习成果，针对学员问题及时答疑解惑，研究教与学的方法；6、关心、了解本学科的教改信息，积极参与公司培训及活动，
职位描述：岗位职责：1.教授学员基础彩妆，高级彩妆各大妆容化妆技能2.负责学员彩妆专业技能的培训及效果跟进工作3.丰富课程内容，设计课程结构，独立开发教学课程，合理安排学员课时任职资格：1.性格外向活泼,善于谈吐
职位描述：岗位职责：1、负责在校学员的技术手法教学和课程授课、管理；2、负责上店后学员1-3个月的试用期跟进；3、负责门店技术手法复制和手法研发梳理；岗位要求：1、女性，年龄23-35岁，吃苦耐劳、奉献精神、责任心强烈能服务A类以上大客户的技术手法标准；3、具有独立授课的能力（心态、企业文化、职业素养等、专业品项知识等），以及能独立制作PPT和各类办公软件；4、学习力和领悟能力强，能将所学内容快速吸收、同时复制给受众学员
职位描述：1、培训新员工2、课件制作3、给学员做心理辅导4、建立培训体系
职位描述：职责说明：1、对公司产品知识、手法技能等相关知识培训；2、对公司美容学徒进行培训；3、协助技术总监，做好跟踪；4、协助公司做好店内美容师考级；5、无需出差职位要求：1、形象良好，25-35岁之间，中专（
职位描述：必须具备丰富的专业知识，娴熟的操作技能，做好上传下达的各部门的工作(包括通告、培训、开会);2、对于公司新开发的项目，每个系列、每支产品都要有专业性的口述表达并形成文字形式(规定时间内必须完成)，监督每天学员复训、检查、考核，并做好产品、项目销售的专业知识工作;3、按时抽查考核在职美容导师的专项手法，仪器操作，理论知识是否达到公司所规定的要求和标准，对学习较慢或操作不够规范的学员进行辅导、纠正、激励，力求全部人员的能力达到平衡水准
职位描述：职责说明：1、对公司产品知识、手法技能等相关知识培训；2、对公司美容学徒进行培训；3、协助技术总监，做好跟踪；4、协助公司做好店内美容师考级；5、无需出差职位要求：1、人品端正、皮肤好、气质佳，专业手法好
职位描述：从事医疗整形美容行业、对于中医正骨按摩整形有10年以上的工作经验，能够对商学院学员进行专业的培训。
职位描述：岗位职责：1.学员职前培训、劳动局美容师资格证考试培训、日常教学资料的归整 2.教授学员美容专业知识、技术、产品搭配、仪器使用等 3.劳动局考站鉴定工作 4.美容师的在职培训（生活馆、各区美容师
职位描述：职责说明：1、全权负责美容培训学校日常事务管理，制定与实施学员培训计划；2、设计、制定培训课程，编写培训教案，讲授培训课程；3、负责对培训讲师的管理以及学员的日常生活的管理。
职位描述：任职要求：1、有讲师相关经验3年；2、有自己善长的课程如：心态、沟通、销售、芳香精油培训、激励课等；3、能够培训美容师，美容导师；4、懂得中医养生相关知识，并能将自己所学传授给学员；5、能够将产品与销售很好的结合，培训最终可以让每一位学员将知识与销售完美结合在一起；6、能够对立主持公司大型培训会；7、善于把握会场，具备会后销售的能力；8、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强；9、愿同公司一起发展壮大。
职位描述：1.全权负责美容学校日常经营管理；2.负责学校老师团队建设（含全职、兼职、外聘）；3.负责对学校培训体系建设与维护，制定并实施学员培训计划；4.负责对学校整体框架搭建；指导招生副校长和教务主任开展工作；5.负责对学校教学课程体系建设，开发部分培训课程并对培训效果评估；6.负责建立全面质量管理的工作体系，强化教学过程的质量管理；7.对在校学员的安全负责。
职位描述：岗位职责：、美甲技术娴熟，负责班级学员美甲课程的讲授任务2、课程生动新颖，指导学生实习、毕业设计等工作；承担课程辅导和答疑，3、完成教学部门负责人安排的其他任务。
职位描述：3、负责所在事业部门店传达培训公司各类促销、活动方案岗位要求：1.人品端正、皮肤好、形象气质佳；2.美容学校毕业生，或受过专业美容培训的学员优先；3.熟悉面部专业知识，光电操作等相关工作经验者优先；4.
职位描述：考核、评估等相关管理工作3、根据公司的年度战略规划，负责制定部门的教育培训战略目标和计划，监督实施公司核准的部门年度、季度、月度培训计划4、负责拟定并完善部门各项管理体系和工作流程5、负责执行部门人员和学员的各项绩效考核工作，并不断创新培训模型和培训内容11、参与每月25日培训部当月工作总结及下月工作计划会议，解决部门问题，落实会议决议12、协助培训部经理进行部门的日常管理工作，包含：培训讲师的出勤、培训讲师的工作安排、学员的培训时间及内容制定、学员的日常管理及沟通、部门重大事件的处理、部门协调等相关工作13、反馈市场动态信息，搜寻竞争对手产品资料，协助新品开发14、负责培训部拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好的关系，并从中选择高质量的培训机构为企业提供培训