职位描述：负责招聘信息的发布、更新，简历的初选、面试通知及面试安排；2、制定招聘计划，根据招聘计划每天执行电话邀约任务；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、人力资源其他模块的工作，新进员工的培训，员工异动，考勤等；5、完成领导交办的其它事务，与同事做好团队合作。福利待遇：员工除享受正常的薪资待遇外，另外可享受：国家规定的社会保险、工作餐（或餐费补贴）、员工宿舍、发展福利（各种培训+晋升空间）、其它福利（年假+工龄工资）。住宿环境：公司在门店附近小区就近租用套房作为员工宿舍，配有空调，电视机，洗衣机，电冰箱，厨房，卫生间等，基本生活设施齐全。晋升空间：公司正处于快速发展期，目前有多家分店正在筹备中。
职位描述：2、负责公司员工的培训及技术指导，辅助门店做好销售工作。3、技术培训部门工作计划的制定和实施。4、参与企业的各类招商会议和终端会议。5、市场同类产品信息收集及反馈。
职位描述：岗位职责1、为客户提供售后服务，长期做好客户关系维护；2、负责客户的日常维护，为客户提供咨询服务及现场培训等帮助；3、为客户提供工作数据报告等；4、提供专业店务管理知识，跟进美容院服务收单5、跟进客户货物，为客户解决各种问题。6、负责客户资...
职位描述：岗位职责:1.协助人力总监制订人力规划，并执行落实；2.负责公司人员的招聘、培训工作；3.负责公司员工入离职手续的办理、晋升、降级、调动等人事流程工作的执行监管；4.负责公司晨会的组织及协调工作；5.负责公司员工关系的工商管理或中文系等相关专业毕业；2.三年以上人力资源管理工作经验，一年以上主管职位工作经历，有化妆品、美业同行业经验优先录用；3.性格活泼开朗、乐观积极，能承受一定的工作压力，敬业爱岗；4.擅长培训及员工关系模块
职位描述：安排公司的后勤保障工作，包括集体宿舍管理、办公环境卫生管理、通信管理、职工生活管理以及大小会议协助等（2）对公司的安全保卫、消防、环境和卫生进行统一管理，确保生产经营安全、顺利地进行6．部门内部管理（1）负责本部门员工的配备、选拔（2）组织部门人员的技能培训，指导下属员工的工作（3）对本部门所属员工进行业绩考核7．工资材料审核（1）每月月初1号-6号审核各公司考勤汇总及工资说明8、人事（1）制定年度招聘计划（2）监督管理各公司组织新进人员培训工作
职位描述：职责说明：1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；4、建立、维护人事档案职位要求：1、二年以上中大型企业同职位经验；2、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质；3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1-负责公司人才招聘2-负责全体员工的人事档案管理工作。3-负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4-负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5-负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6-负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7-负责公司人事文件的呈转及发放。8-协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
职位描述：1-负责公司人才招聘2-负责全体员工的人事档案管理工作。3-负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4-负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5-负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6-负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7-负责公司人事文件的呈转及发放。8-协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
职位描述：全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.
职位描述：全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.
职位描述：全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.
职位描述：全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.
职位描述：2、负责人事工作，做好员工的招聘、调配、离职、考核等管理工作。3、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。
职位描述：监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动
职位描述：监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动