职位描述：岗位职责：1、能够对管辖地区内外部环境进行分析与研究，制定对应年度营销规划与策略，达成业绩目标；2、依据管辖区域业务发展需求组织制订和落实公司级的各项规章制度；3、定期进行同行业市场调查，了解竞争对手品项及价目等，调整对口市场策略；4、根据管辖市场业务数据，可进行分析，通过数据了解问题，并提出合理解决方案；5、可根据管辖区域业务或员工培训需求，进行任意课程培训；6、负责管辖市场的团队建设，人才梯队建立与培育；7、能够进行管辖区域整体目标管理工作，对管辖区域目标达成负责；8、负责管辖区域顾客管理，达到区域内顾客客源稳定，可持续增长状态；9、拓展管辖区域市场，开拓新顾客，提升地区的市场占有率，提升客单价；10、对接生美及医美相关业务及合作板块任职要求：1、五年及以上美容行业工作经验，三年及以上区域管理工作经验2、可接受出差或外派；3、大专及以上学历。
职位描述：岗位职责：1、能够对管辖地区内外部环境进行分析与研究，制定对应年度营销规划与策略，达成业绩目标；2、依据管辖区域业务发展需求组织制订和落实公司级的各项规章制度；3、定期进行同行业市场调查，了解竞争对手品项及价目等，调整对口市场策略；4、根据管辖市场业务数据，可进行分析，通过数据了解问题，并提出合理解决方案；5、可根据管辖区域业务或员工培训需求，进行任意课程培训；6、负责管辖市场的团队建设，人才梯队建立与培育；7、能够进行管辖区域整体目标管理工作，对管辖区域目标达成负责；8、负责管辖区域顾客管理，达到区域内顾客客源稳定，可持续增长状态；9、拓展管辖区域市场，开拓新顾客，提升地区的市场占有率，提升客单价；10、对接生美及医美相关业务及合作板块任职要求：1、五年及以上美容行业工作经验，三年及以上区域管理工作经验2、可接受出差或外派；3、大专及以上学历。
职位描述：岗位职责：1、能够对管辖地区内外部环境进行分析与研究，制定对应年度营销规划与策略，达成业绩目标；2、依据管辖区域业务发展需求组织制订和落实公司级的各项规章制度；3、定期进行同行业市场调查，了解竞争对手品项及价目等，调整对口市场策略；4、根据管辖市场业务数据，可进行分析，通过数据了解问题，并提出合理解决方案；5、可根据管辖区域业务或员工培训需求，进行任意课程培训；6、负责管辖市场的团队建设，人才梯队建立与培育；7、能够进行管辖区域整体目标管理工作，对管辖区域目标达成负责；8、负责管辖区域顾客管理，达到区域内顾客客源稳定，可持续增长状态；9、拓展管辖区域市场，开拓新顾客，提升地区的市场占有率，提升客单价；10、对接生美及医美相关业务及合作板块任职要求：1、五年及以上美容行业工作经验，三年及以上区域管理工作经验2、可接受出差或外派；3、大专及以上学历。
职位描述：1、制定实施公司教育培训制度体系；2、负责指导美容项目技术的市场研发；3、健康行业产品、营销模式、连锁模式等课题选定、开发与推广；4、组织教育部讲师内部学习培训，指导开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5、组织跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；6、组织讲师定期设计改良培训形式和方法；7、组织设计培训评估体系并组织评估培训效果；8、负责教育部对外合作事宜，负责与加盟商沟通合作。
职位描述：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；7、负责基础员工班中级、高级晋升班学员的带教；8、负责直营店员工标准服务流程、专业手法、接待流程的监督和培训；9、为新员工做企业文化等入职培训，岗前培训。
职位描述：岗位职责：1、能够对管辖地区内外部环境进行分析与研究，制定对应年度营销规划与策略，达成业绩目标；2、依据管辖区域业务发展需求组织制订和落实公司级的各项规章制度；3、定期进行同行业市场调查，了解竞争对手品项及价目等，调整对口市场策略；4、根据管辖市场业务数据，可进行分析，通过数据了解问题，并提出合理解决方案；5、可根据管辖区域业务或员工培训需求，进行任意课程培训；6、负责管辖市场的团队建设，人才梯队建立与培育；7、能够进行管辖区域整体目标管理工作，对管辖区域目标达成负责；8、负责管辖区域顾客管理，达到区域内顾客客源稳定，可持续增长状态；9、拓展管辖区域市场，开拓新顾客，提升地区的市场占有率，提升客单价；10、对接生美及医美相关业务及合作板块任职要求：1、五年及以上美容行业工作经验，三年及以上区域管理工作经验2、可接受出差或外派；3、大专及以上学历。
职位描述：岗位职责：1、能够对管辖地区内外部环境进行分析与研究，制定对应年度营销规划与策略，达成业绩目标；2、依据管辖区域业务发展需求组织制订和落实公司级的各项规章制度；3、定期进行同行业市场调查，了解竞争对手品项及价目等，调整对口市场策略；4、根据管辖市场业务数据，可进行分析，通过数据了解问题，并提出合理解决方案；5、可根据管辖区域业务或员工培训需求，进行任意课程培训；6、负责管辖市场的团队建设，人才梯队建立与培育；7、能够进行管辖区域整体目标管理工作，对管辖区域目标达成负责；8、负责管辖区域顾客管理，达到区域内顾客客源稳定，可持续增长状态；9、拓展管辖区域市场，开拓新顾客，提升地区的市场占有率，提升客单价；10、对接生美及医美相关业务及合作板块任职要求：1、五年及以上美容行业工作经验，三年及以上区域管理工作经验2、可接受出差或外派；3、大专及以上学历。
职位描述：要求：1、从事美容行业经验8年以上；2、有想法、想创业的；3、有上进心、想拼搏的；4、给你搭建平台，给你发挥的空间。
职位描述：岗位职责：1、解释本中心的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。7、合理布置中心设施摆放，尽可能方便顾客。8、定期培训员工，以提高服务素质。9、协助员工播放令人心情舒畅的音乐调节气氛。福利:国家节假日，单休，五险，社保、业绩提成、年终分红、工作餐2、具备产品或业务方面的营销经验；3、思想要活跃，有格局观，有活动策划执行的能力。工作时间：1、正常工作时间：8：00-17：00（店面具体工作时间由店长全权自行安排）
职位描述：1、负责完成加盟店中品牌产品的年度销售目标，合理安排月/周工作计划；2、对加盟店开展产品知识、手法技能等培训，提升加盟店中品牌产品的销售业绩；3、协助品牌经理建立加盟店关系管理系统（CRM系统）；4、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传以及驻点扶持等工作；5、针对加盟店制定活动方案，并协助实施，以维护区域市场竞争力；6、保持职业素养，维护公司形象，以良好的品牌形象在加盟店呈现；7、对加盟店品牌产品的库存进行管理，防止过度铺货与断货等情况发生；8、收集市场上同类产品信息，向品牌经理反馈相关信息资料；9、将每日经营报表汇总、整理上报给品牌经理；10、完成上级领导交代的其他任务。
职位描述：工作职责：1、负责月子中心日常运营管理及人事行政管理工作；2、联系医疗系统绿色通道和产妇入住月子中心渠道的开拓；3、推动各项母婴管理体系的建立和完善；4、拟定月子中心内部管理机构设置方案；5、管理母婴护理项目安全体系的建立和管理；6、制定月子中心年度工作计划，推动计划的运行；7、客户投诉及医疗纠纷的处理；8、负责营销方案策划、目标达成；9、营销渠道的拓展、外联单位的接洽。任职要求：1、年龄25岁-40岁，五官端正，形象较好；2、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；3、具有良好的营销能力、指导能力及协调能力；4、有月子中心管理经验者优先。
职位描述：岗位职责：1、按照教学要求开发相关基础教育类（技术手法）的课程，并不断完善2、课程实施工作按照课程表，按时完成相关的课程实施工作3、学生综合管理任职要求：1、大专以上学历，能力优秀可放低要求，懂美容全科知识，能独立教学美容全科知识；2、有2年以上美容美发培训学校独立上课经验，具备一定的美容指导及培训工作经验；3、喜欢培训工作；具备优秀的专业知识；3、美容行业相关的行业经验（做过美容讲师或者美容导师）4、善于与人交流与沟通，善于开导人5、心态端正向上，善于语言表达；6、有一定文字书写能力及课件开发能力7、思维反映敏捷，目光敏锐善于控制培训氛围；8、培训表述具有较强的思维逻辑条理性；9、能控制培训现场听众的整体思路；
职位描述：岗位职责：1、负责公司人事、安全工作的全面开展；2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；4、协助领导制定各类规章制度，公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；5、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；6、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；7、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；8、根据公司对绩效管理的要求，
职位描述：职位描述:1.负责为团队成员提供销售培训，提升团队销售能力2.带领团队成员完成团队的销售业绩目标3.与团队成员建立良好的关系,提高客户满意度和忠诚度4.完成上级领导交办的其它任务职位要求:1.具有5年以上美业专业线销售经验,有带过团队者优先2.具有良好的沟通能力,表达能力强,形象气质佳3.有较强的执行力和良好的团队合作意识4.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的亲和力以及沟通协作能力5.年龄不超过50岁,男女不限6.不可接受应届毕业生7.有团队管理经验者优先考虑8.能够承受较大的工作压力,有强烈的成功欲望9.有激情,有梦想,想成就一番事业的人
职位描述：岗位职责：1、负责协助商学院院长开发培训课程，编制培训课件，建立、培训流程和考核标准的制定；2、执行公司培训计划（包括：月度、季度、年度）的制定，并监督和实施；3、负责开发符合公司产品和模式的培训课件，并推广落实；4、参与协助各类会议、项目说明、代理商会议策划和培训；5、根据公司制定的各类动销活动，提供人员和培训支持6、负责公司员工专业技能的培训及技术指导。7、讲授相关课程，撰写培训报告，评估、反馈培训效果，并对培训作出改善建议；8、协助公司各项文化活动的执行策划任职要求：1、5年以上相关行业经验培训讲师工作经验，3年以上培训管理经验；2、较好的培训演讲能力3、熟悉培训教案的编撰和PPT的制作，能独立开发培训课程体系。4、拥有良好的沟通、咨询能力，表达能力出色，并具有独立开发课件和授课的能力；