职位描述：1、 会计专业专科以上毕业，具有会计从业资格证；2、 两年以上会计工作经验，初级会计职称经验者优先；3、 精通财务软件，熟练使用办公软件的能力；4、 做事认真细心负责，有进取心，有团队合作精神，能接受加班；5、 熟悉企业报表制作；6、 熟悉企业报账程序；7、 熟悉企业数据统计、分析；8、 熟悉固定资产的建立及管理；9、 了解纳税流程；
职位描述：1-负责公司人才招聘2-负责全体员工的人事档案管理工作。3-负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4-负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。7-负责公司人事文件的呈转及发放。8-协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
职位描述：1-负责公司人才招聘2-负责全体员工的人事档案管理工作。3-负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4-负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。7-负责公司人事文件的呈转及发放。8-协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
职位描述：1.在旗舰店总经理的业务规划下，全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.不断改善门店经营管理，提升门店业绩
职位描述：1.在旗舰店总经理的业务规划下，全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.不断改善门店经营管理，提升门店业绩
职位描述：1.在旗舰店总经理的业务规划下，全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.不断改善门店经营管理，提升门店业绩
职位描述：1、 美术、平面设计及相关专业本科以上学历；2、 广告公司、设计公司三年以上工作经验，具备丰富的平面设计经验和优良的设计感觉；3、 熟练使用Photoshop、CorelDRAW、AdobeIllustrator、0ffice等相关工具；4、 熟悉印刷、室内外写真喷绘等各种平面广告制作，清楚喷绘、印刷的基本常识及工艺流程和出稿要求；5、 具有扎实的美术功底，较高的审美水平，一定的美术修养，对美术设计有独到见解和体会，具有独特的创意、设计意识，领悟能力高，追求独到；6、 理解及沟通能力强，有设计理念；7、 为人正直，好学有事业心及上进心；8、 具有良好的团队合作精神，良好的沟通能力、统筹能力，能适应加班的工作模式。
职位描述：1.在旗舰店总经理的业务规划下，全面导入旗舰店经营管理，并负责店员的管理，协调，考核，奖惩等工作，确保各项工作达到集团总部要求，实现总部下达的销售指标2.负责门店的经营工作，制定门店周/月目标，并跟踪执行情况3.全面负责门店的日常管理工作，负责门店员工的工作安排和管理4.每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员5.对员工的考勤，仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理6.协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力7.整理各种报表，做好门店日常费用的合理管控8.不断改善门店经营管理，提升门店业绩
职位描述：要求：美业经验3年以上，有和从业经验者优先，适应湖北省内出差，沟通能力强，形象气质佳。?薪资待遇：底薪 提成，美容督导 年薪8-15万?福利待遇：全勤津贴、出差补助、绩效津贴、五险一金
职位描述：【岗位职责】1、负责进货数据、销售数据的核对，开具、登记和保管票据；2、负责相应会计凭证的制作，协助完成会计报表和税务报表；3、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销；4、负责费用明细登记及统计7、负责盘点每日账户资金情况；8、负责每日付款单据复核工作（贴单、交接单据等）；9、财务档案、文件的分类、整理、归档、保管；10、市场业绩汇总，店家面价汇总。【任职要求】1、财务，会计等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格；2、做事细心，沉稳，原则性强；并有良好的沟通能力和团队协作精神；3、1年以上从事财务工作经验者；【福利待遇】1、社保；2、生日福利、节假日福利3、旅游工作时间：9：00~18：00午休一小时大小周
职位描述：岗位职责：1.协助总经理的工作，传达总经理对个部门的工作，协调各部门与总经理之间的工作安排。2.将总经理口述的理念、主意、想法形成文案或文档形式。3.协助总经理进行书籍上的编写与编辑。3.协助总经理处理好日常事务。4.完成总经理交办的其他工作。任职资格：1.男女不限，大专及以上学历，有文秘经验者优先，有美容美体、养生行业工作经验者优先；2.有较强的责任心，工作有条理，细致、认真，办事严谨；3.熟悉电脑操作及Office办公软件，熟悉使用PPT制作，具备基本的网络知识；4.具备较强的文笔编辑能力与沟通协调能力；5.能跟随总经理的时间开展工作（需要加班）；6.熟悉会务接待工作；7.在C牌驾照优先；8.懂得简单英语翻译。
职位描述：岗位职责：1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备；2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验；3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险， 定期进行培训；4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程；5、负责试用期员工的入职培训与考核；6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；7、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果；8、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系；9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程，并负责实施及优化。任职要求：1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下；2、有美业及化妆品行业经验者优先；3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块；4、良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向；5、处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作；6、良好的承压能力，有韧性；7、品行端正，良好的职业素养。
职位描述：岗位职责：1.负责会计核算，完成全盘账务处理：包括审核原始凭证，编制凭证、财务报表等，帐目的分类汇总与分析；2、员工工资核算及员工业绩数据的处理；3、负责应收账款管理，存货管理，进货计划管理，以及内部控制工作；4、每月纳税申报、发票的认证、领购、管理及税务政策的收集整理、传达及相关税务工作5、固定资产的建立及管理，库存的核对及销账的处理；6、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；7.执行、完善财务管理制度和相关作业流程，实现公司财务管理规范化；8、上级部门交办其他事务任职要求：1.具有会计从业资格证；2.会计专业专科以上毕业；三年以上会计工作经验，二年以上总账、全盘账目管理经验；3.具有扎实的会计基础知识，有会计电算化实操经验；4.精通财务软件，熟练使用办公软件的能力。6.熟练掌握会计准则及企业会计制度，具备凭证编制、财务报表编制及税务申报、结算、汇算相关知识；7.职业道德良好，认真心细，责任心强、原则性强，能承受高强度工作压力；
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。8、定期培训员工，以提高服务素质。职位要求：1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；4、具有一定的职业技能
职位描述：岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；9、负责公司员工福利、社会保险、社保年检的办理；10、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1、学历不限，2、至少2年以上相关工作经验。3、工作时间：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波炉，可带饭