职位描述：岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工...
职位描述：岗位职责:1.全面负责公司的招聘工作，并对招聘数据进行汇报，协助组织架构以及人员编制的规划与调整。2.维护员工管理系统，参与绩效考核数据的统计和核算，根据领导安排，协助各部门人才评级工作。3.发布职位需求要求，搜集简历，对简历进行分类，筛选...
职位描述：行政主管职位说明：1、负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况；2、负责网络管理、固定资产的登记与管理、办公用品计划与采购、各类培训与会议场地租借、电话申报与取消等行政事务；3、协助总经理办公室组织安排公司重大会议、重大接待任务...
职位描述：1、根据公司人力资源策略、结合用人需求，制定阶段性招聘计划，并推动实施；2、制定并完善招聘岗位，招聘制度、招聘流程及体系，提升招聘效率；3、各招聘渠道建设与完善，并进行渠道维护，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；4、负责业务部门招聘目标的达...
职位描述：岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、...
职位描述：岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、...