职位描述:岗位职责:1、组织制定医院人事行政部工作发展规划与预算方案;2、建立健全医院人事行政管理制度并监督执行;3、负责医院人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;4、劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议能适应出差招聘的工作(频率不会很高,每月1-2次,看人员需求而定)任职条件:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历2、熟悉行政管理工作的全面流程,曾在中型企业从事人力资源管理工作5年以上;3、具有较强的计划与执行能力
职位描述:岗位职责:1、制定营销组织工作方案,并贯彻执行。2、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。5、与市场部及其他部门合作,执行销售计划6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。7、建立和管理销售队伍。8、合理分解销售目标。9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。任职资格:1、同行业年5以上同等职位经验,——(男女不限)2、勇于开拓、诚实、勤奋进取,执行能力、沟通能力、团队管理能力强;3、有较强的组织、计划、协调、人际交往能力,有在知名品牌工作过的优先;待遇:底薪
职位描述:负责公司公众号文案撰写及日常维护工作;5、根据项目需要,参与各类咨询式培训、咨询项目,为公司决策提供全方位市场依据;6、负责广告策划方案、活动策划方案、公关策划方案的策划与组织实施;7、负责协助市场部门广告促销推广计划的编制与执行工作
职位描述:岗位职责:1、负责拓展、跟进、维护所辖区域内的市场销售网络,负责开发加盟商、区域代理,贯彻与执行公司销售政策。2、管理区域内的市场开发人员,带领团队完成任务。
职位描述:在公司经营战略指导下,进行市场调查和反馈,确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作美容院建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行
职位描述:4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。熟悉终端专业市场,极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力,具有丰富的业界人际资源.4、具备良好的团队合作精神和丰富的团队建设经验,能在较大的压力下实现市场运营目标;5、对目前化妆品行业的模式会职位描述:1、根据公司市场发展目标及战略,组织制定市场的中、长期发展战略,参与公司重大业务决策的制定与执行;2、负责建立、优化本部门的组织架构、职责分工、绩效管理和市场费用的整体控制工作,实现组织精简、
职位描述:【岗位职责】1、负责配合市场部门的品牌宣传、产品项目培训,贯彻与执行公司销售政策;2、负责下店坐诊,为顾客制定有效的养生方案;3、负责公司开展客户管理、终端运作等;4、负责组织安排公司员工中医养生、产品知识及美容手法的培训
职位描述:1.带领团队,负责店务管理-八大系统工作,对店家店务管理店提供服务与落地执行。2.解决店务管理店的问题处理,对部门辖店家维护良好合作关系。
职位描述:职责说明:1.持有医师资格证;2.严格执行医疗规章制度,保证医疗安全;职位要求:1.专科以上学历,临床外科,在外科、骨科医学等具备5年以上工作经验;2.具备相关的行医资格及资质,可独立完成基本的面部整形
职位描述:3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。
职位描述:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划
职位描述:4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,进行安全教育,预防差错事故。5、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
职位描述:性别不限,本科学历,年龄25-32岁,专业线五年以上相关工作经验,善沟通协调,能独立运作市场,有较好的市场网络和人际关系,执行力强,团队精神佳,年薪8-10万。(西南区、西北区、华东区、东北区)
职位描述:行政总监岗位职责 1.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生; 3.负责组织起草企业公文文件; 4.负责企业的大型会议和活动的总体规划、统筹和管理工作; 5.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费; 6.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况;7.协助总经理做好其它工作安排
职位描述:负责督导老师的业绩成长培训、业绩规划能力,店家员工成长培训;3、自主管理店面的业绩达成与业绩规划分解,运营培训和指导;4、负责区域招商、运营督导人才储备及在职人员梯队建设;5、负责下店前、中、后标准流程及事项的指导、执行