职位描述:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
职位描述:工作内容:一、品质管理担当:1.化妆品产品质量管理体系的建立和执行;2.负责化妆品法规符合性审核、产品申报、注册、备案等相关技术法规事务,包括特殊化妆品备案及非特殊化妆品办理、登记、查询搜索等;3.负责化妆品注册资料的撰写和整理;4.负责化...
职位描述:员工薪酬比同行业高20%左右,【幸福感爆棚的福利】(一)社保福利:按国家规定缴纳社会保险;(二)全勤奖励:正常出勤即可享受全勤奖;(三)春节假期:超长春节假期,不低于20天。部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:检查品牌内部工作人员有效履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率;8、负责与市场沟通,并及时处理市场问题;【幸福感爆棚的福利】(一)社保福利:按国家规定缴纳社会保险;(二)全勤奖励:正常出勤即可享受全勤奖部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:岗位职责:1、完成公司各部门外出用车任务;2、爱护车辆设施,遵守各项车辆管理规定,一日三检,确保车辆的安全正常行驶;3、熟悉所驾驭车辆状况,及时办理车辆相关手续,保证车辆使用的合法有效;4、送货到物流公司发货,严格按工作流程操作,认真、如实...
职位描述:岗位职责:1. 负责化妆品新产品配方开发立项、项目研发计划、项目进度控制及具体实验研发工作的开展;2. 总结新产品的开发经验,改善老产品配方,提高化妆品品质,持续改进化妆品性能;3. 负责化妆品配制工艺的制定;4. 组织新化妆品试产并制订相...
职位描述:1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业,具有丰富的岗位经验,对公司内部管理熟悉、精通;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源经理任职经验;3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效模块6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作,成为企业真正的规划、决策、制度设计部门,制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度;7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新,要与公司领导层和其它业务部门沟通基于公司业务流程,通过岗位价值评估(要素计分法)确定各岗位价值及岗位薪酬框架;3、负责薪酬设计及体制框架构建开发、梳理,管理公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,协助公司薪酬策略的变革;4、组织实施绩效考核
职位描述:6、协助下属员工完成工作任务.7、监控成品要货计划的合理性.8、向其它部门提供技术或其它咨询服务.9、制定本部门员工岗位职责和绩效考核任职资格1、大学专科学历以上2、化妆品行业采购及物控管理经验5年以上
职位描述:负责建立畅通的内部沟通渠道及有效的团队激励机制;3、为公司招揽优秀人才,建立团队培训体系与员工晋升通道;4、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,协同业务部门管理团队并完成公司战略目标;5、负责员工的薪酬体系建设和工作绩效考核工作
职位描述:2、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行。3、撰写营销推广方案和推广优化方案,对项目运营推广进行分析并及时发现运营中存在的问题,对各个运营中的环节提出改进建议。
职位描述:监督和评估公司产品推广计划、营销政策、营销渠道体系和售后服务体系,以确保营销工作的正常开展;5、定期进行营销工作分析,及时调整营销组合策略,制定预防和纠正措施,以提高市场竞争力;6、负责营销关键人才的甄选、培训与绩效考核
职位描述:岗位要求:1、根据公司战略规划,带领团队完成公司年度销售目标;2、负责开拓业务渠道,进行客情维护;3、负责销售团队的组建和培养,进行销售人员的绩效管理;4、负责深圳办事处日常管理工作,协助公司不断调整销售政策和销售计划
职位描述:岗位职责:1、组织制定医院人事行政部工作发展规划与预算方案;2、建立健全医院人事行政管理制度并监督执行;3、负责医院人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;4、劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议