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培训师、导师

地点:山东青岛月薪:面议

应聘 2024-04-11 法国蕾兰朵国际连锁(中国)有限公司

经营品牌:蕾兰朵

职位描述:任职资格: 1.人品端正,气质佳,有美容师或者美容导师从业经验者优先; 2.性格活泼开朗,善于沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质; 3.医学,美容,护理,市场营销等专业, 4.有培训及管理美容店经验者优先

诚聘美容导师+五险一金(广州番禺区)

地点:广州番禺区月薪:面议

应聘 2024-05-26 香港缔纳国际控股集团

经营品牌:缔纳国际

职位描述:懂美容全科知识,能独立教学美容全科知识;2、有2年以上美容美发培训学校独立上课经验,具备一定的美容指导及培训工作经验;3、喜欢培训工作;具备优秀的专业知识;3、美容行业相关的行业经验(做过美容讲师或者美容导师

区域经理(珠海)

地点:广东珠海月薪:面议

职位描述:1)、购买社保;提供宿,出差补助。

理疗师

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-25 浙江上善健康产业有限公司

经营品牌:英国雅容玛香薰之家Aromatherapy Associates

职位描述:1.没有按摩经验,想从事SPA工作者优先;2.有五星级酒店工作经验的优先考虑;3.由国际著名理疗导师做系统培训(名师指导),能潜心学习者优先;4.相貌端庄,干净整洁,形象气质佳;没有可见的纹身,没有汗手

高薪聘请 门店店长 (上海金鹰店)

地点:上海静安区月薪:面议

职位描述:工作地点:上海市静安区陕西北路278号金鹰国际购物中心提供宿工作时间:9:30-18:30

美容店长

地点:辽宁沈阳月薪:面议

职位描述:4、配合驻店美容导师的工作,做好店面每月的增加新顾客、业绩提升、促销活动和员工技能提升培训等工作。5、检查并指导运营经理完成月、周、日工作计划并跟踪执行结果。

分公司总经理

地点:湖南月薪:面议

应聘 2024-05-07 广州鸿嘉怡美国际整形医院

经营品牌:鸿嘉怡美

职位描述:职位标签提供饭餐,星期日休息,提供宿,公司产品福利,岗前培训,分公司总经理,广东,深

分公司总经理

地点:山东月薪:面议

应聘 2024-05-07 广州鸿嘉怡美国际整形医院

经营品牌:鸿嘉怡美

职位描述:职位标签提供饭餐,星期日休息,提供宿,公司产品福利,岗前培训,分公司总经理,广东,深

分公司总经理

地点:云南月薪:面议

应聘 2024-05-07 广州鸿嘉怡美国际整形医院

经营品牌:鸿嘉怡美

职位描述:职位标签提供饭餐,星期日休息,提供宿,公司产品福利,岗前培训,分公司总经理,广东,深

品牌经理(湖北区域)

地点:湖北武汉月薪:面议

应聘 2024-04-11 珠海贝美生物科技有限公司

经营品牌:贝美|贝亦美| OD无添加|乃美|R5

职位描述:5、鼓励体系内部创业,解除美容导师、讲师的后顾之忧。6、如果你有足够的能力,你将在公司占据高位。7、如果你能付出汗水,你将在公司牢居一席。

品牌总监

地点:辽宁沈阳月薪:面议

应聘 2024-04-11 珠海贝美生物科技有限公司

经营品牌:贝美|贝亦美| OD无添加|乃美|R5

职位描述:5、鼓励体系内部创业,解除美容导师、讲师的后顾之忧。6、如果你有足够的能力,你将在公司占据高位。7、如果你能付出汗水,你将在公司牢居一席。

诚招美容市场总监

地点:湖南长沙月薪:面议

应聘 2024-04-11 湖南鑫驰远健康管理有限公司

经营品牌:嘉顿肯妮|香蔓莛|“康韵婕”健康养生

职位描述:工作内容:1.负责美容事业部的经营管理的工作2.负责事业部年度工作规划与经营指标分解3.负责制定事业部整体营销策略,协助各区域导师制作针对性的营销策略。

培训教育(总监)

地点:广东珠海月薪:面议

应聘 2024-04-11 珠海贝美生物科技有限公司

经营品牌:贝美|贝亦美| OD无添加|乃美|R5

职位描述:5、鼓励体系内部创业,解除美容导师、讲师的后顾之忧。6、如果你有足够的能力,你将在公司占据高位。7、如果你能付出汗水,你将在公司牢居一席。

大区经理

地点:广东珠海月薪:面议

应聘 2024-04-11 珠海贝美生物科技有限公司

经营品牌:贝美|贝亦美| OD无添加|乃美|R5

职位描述:职责说明:1、建立并完善品牌形象及中长期区域市场战略发展规划;2、负责区域市场年度推广计划的制定和实施;3、负责区域内新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售;4、对省份导师各环节的工作绩效进行监督评定

美容院店长

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-25 浙江上善健康产业有限公司

经营品牌:英国雅容玛香薰之家Aromatherapy Associates

职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承...

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