职位描述：3、新项目的培训推广跟进；4、公司所有项目的优化提升，保障疗程营业额；任职要求：1、男女不限、高中以上学历；2、熟悉国际护肤品市场运作；3、能独立完成项目生命周期管理；4、市场洞察敏锐，能独立完成产品设计
职位描述：具备良好的沟通、组织、公关、协调能力；3、熟悉各种设计软件，有较强的创意和思维；4、对市场敏锐，有良好的文字功底，有激情，有大局观。
职位描述：职责说明：1、全权负责美容培训学校日常事务管理，制定与实施学员培训计划；2、设计、制定培训课程，编写培训教案，讲授培训课程；3、负责对培训讲师的管理以及学员的日常生活的管理。
职位描述：工作职责：1、根据公司发展战略规划，进行公司品牌战略规划及品牌体系建设；2、全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作，建立和发展公司的品牌文化，产品文化，提升品牌市场知名度、美誉度及形象；3、建立和维护与媒体平台
职位描述：1、基本素质要求：（1）纹绣技术实操经验8年以上，以线条眉为主；（2）纹绣技术追求完美、善于个人面部设计；（3）个人职业形象良好、专业素质高、沟通能力强；（4）服从公司安排，适应全国各地出差；（5）爱岗敬业，责任心强，热爱纹绣行业2、岗位职责：1、负责给客户操作眉、眼、唇、发际线等项目；2、负责配合市场老师进行谈单、收单、升单；3、做好售后服务的第一轮讲解；4、配合公司及时把当天操作顾客项目的操作前、设计好
职位描述：具有较强的战略思维、资源整合思维和创新思维；4、 能吃苦，抗压能力强，积极主动，勇于挑战高薪；5、 具备良好的人际沟通、解决问题的能力；6、 具有一定的文案功底；7、 具备优秀的会议活动策划能力、沟通协调能力及设计计巧
职位描述：6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作，成为企业真正的规划、决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度；7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通实现人力资源各项工作目标；负责公司人力资源体系的规划，不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目；2、完善内部评估和晋升机制，基于公司业务流程，通过岗位价值评估（要素计分法）确定各岗位价值及岗位薪酬框架；3、负责薪酬设计及体制框架构建开发
职位描述：建立企业培训资料库，建立公司全员培训和考核标准；3、对讲师团队及美导团队进行培训、管理、考核评定、激励、辅导，打造公司优秀的执行团队；4、培训课程体系的开发、教材的撰写和完善，产品卖点的提炼，终端销售话术的设计等
职位描述：根据品牌需求开发建立相应的培训体系（培训目标、执行与评估），制定年度、月度培训计划，并进行培训实施；2.为品牌销售业绩的提升提供有效的市场培训指导支持，帮助加盟客户提高销售业绩；3.研究公司的发展模式，设计开发适合公司需要的培训课程
职位描述：根据品牌需求开发建立相应的培训体系（培训目标、执行与评估），制定年度、月度培训计划；并进行培训实施；2.为品牌销售业绩的提升提供有效的市场培训指导支持，帮助加盟客户提高销售业绩；3.研究公司的发展模式，设计开发适合公司需要的培训课程
职位描述：制定公司培训规划及制度、培训项目发展战略的规划和实施；5、根据公司战略发展计划，结合内部培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批；6、负责培训师队伍的组建和培养；7、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式
职位描述：建立企业培训资料库，建立公司全员培训和考核标准；3、对讲师团队及美导团队进行培训、管理、考核评定、激励、辅导，打造公司优秀的执行团队；4、培训课程体系的开发、教材的撰写和完善，产品卖点的提炼，终端销售话术的设计等
职位描述：建立企业培训资料库，建立公司全员培训和考核标准；3、对讲师团队及美导团队进行培训、管理、考核评定、激励、辅导，打造公司优秀的执行团队；4、培训课程体系的开发、教材的撰写和完善，产品卖点的提炼，终端销售话术的设计等
职位描述：根据公司战略规划制定该品牌各区域年度销售计划并进行季度、月度分解（销售业绩、客户开拓指标）；2、根据公司的品牌销售任务指标，制定实现目标的相应策略，并实现年度销售目标的达成；3、根据年度计划进行销售队伍的设计
职位描述：根据公司战略规划制定该品牌各区域年度销售计划并进行季度、月度分解（销售业绩、客户开拓指标）；2、根据公司的品牌销售任务指标，制定实现目标的相应策略，并实现年度销售目标的达成；3、根据年度计划进行销售队伍的设计