职位描述：职责说明： 1、制定并贯彻执行公司客服计划和标准，全面提升客户满意度； 2、定时对会员及公司员工进行各项调研，为公司的重大决策提供数据支持； 3、监督管理客服团队，提高处理投诉咨询服务水平； 4、培训、考核客服人员，提升客服人员工作能力，改善工作质量。
职位描述：公司福利：（一）免费有机午餐公司有机庄园出产的无公害瓜果蔬菜，请专人做饭，免费享用，营养、安全又健康（二）轻松下午茶每周组织轻松下午茶欢乐时光（四）商业险入职即买50万元额度的商业险，使员工无后顾之忧（五）广州社保享受与广州市户口同等社保待遇（六）员工福利每月员工表彰大会时派发，化妆品、生活用品等员工喜爱的礼品人均一份（七）产品福利每月可享受公司免费产品福利（八）敬孝金公司每月额外发给员工父母账户尽孝道，服务年限越高金额就越高，不定期组织员工父母旅游（九）假期规定带薪年假、婚假、法定假，元宵节、冬至等传统节日可提前下班，春节有15天左右假期（可错开春运高峰期，有充足时间陪伴家人和调养身体）（十）商学院各类培训集团商学院定期组织各类培训和学习，提升员工综合实力（十一）旅游每年组织国内外旅游，让员工在工作年限内实现环游世界的梦想（十二）员工入股，共创辉煌享受每年分红，免息借钱购房，实现买房买车的梦想
职位描述：工作职责：1、门店整体形象管理，以身传承公司文化，树立正确的企业价值观；2、对门店进行专业知识和技能等相关知识的培训和指导；3、根据战略阶段安排运营门店，实现整体目标和计划；4、组织和培养门店员工，使团队团结和温暖，并促进员工成长和实现目标；5、根据原运营体系和新业务模型，建设新品牌运营体系；任职要求：1、男女不限，年龄：26-35岁之间，具有良好的职业素养；2、有大健康行业或美容行业门店店长的经验；3、熟悉减重、美容、养生专业和手法技能；4、有中医基础、营养学基础等经验优先；5、有培训和训练指导员工经验优先；6、有较强的组织能力和总结复盘思维；7、有较强的目标感，常带领团队进入“战斗”状态；
职位描述：月度制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
职位描述：门店有以下几大板块：1.姜汤头疗养发2.寒湿骨痛理疗3.科技康养痛症管理4.身疗、心疗、食疗全方位康养我们2024的目标是******家店，成就10万育心康养人，战略发展目标2024年全面完成，育心以人为本，永远把员工的发展放在第一位
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：5、参与公司内训员工的培训规划与搭建。6、培训效果总结;跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估。
职位描述：7、加强市场团队的建设，负责对市场部人员培训和绩效考核，提高市场部人员的素质；8、加强与运营、门诊医疗及职能部门的沟通，保持良好的内部合作关系；9、及时处理客诉问题和协调，归纳总结引起客诉的原因，组织员工学习
职位描述：7、加强市场团队的建设，负责对市场部人员培训和绩效考核，提高市场部人员的素质；8、加强与运营、门诊医疗及职能部门的沟通，保持良好的内部合作关系；9、及时处理客诉问题和协调，归纳总结引起客诉的原因，组织员工学习
职位描述：7、加强市场团队的建设，负责对市场部人员培训和绩效考核，提高市场部人员的素质；8、加强与运营、门诊医疗及职能部门的沟通，保持良好的内部合作关系；9、及时处理客诉问题和协调，归纳总结引起客诉的原因，组织员工学习
职位描述：岗位职责：1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展；2、负责各门店的组建与管理，完成公司的销售目标；3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划；4、负责...
职位描述：统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的用人需要；3、结合公司实际情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续5、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用；6、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善；7、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、主持本部门工作例会
职位描述：2、负责对美容院的整体人员规划及美容院的整体团队建设，制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。5、在连锁体系管理过程中，针对销售、人员管理、薪酬、项目方面存在问题的门店采取有效措施进行店务整合，提高员工的稳定性，降低流失率。
职位描述：讲课有感染力，亲和力强，培训能力强，能够调动现场气氛，有医学知识者优先考虑工资=底薪+提成（只要你有能力，只要你够努力，只要你热爱这份事业，你的工资将上万都有可能，我们一定会给你优厚的待遇，良好的晋升空间）员工福利法定节假日社会保险（五险一金）出差商业保险员工宿舍员工形象打造带薪年休假制度男士陪护假良好的工作环境不定期培训、拓展每月相关岗位学习培训管理层晋升培训
职位描述：独立开展人力资源管理组织发展人才发展；3、统筹负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；4、督办公司重大工作事项的执行与落实，制定公司年度行政各岗位职责及人力资源需求计划，组织人员招聘过程，企业文化及员工关系整体建设管理等5.擅长招聘与员工关系模块。6.薪酬面议。