当前搜索:高出同行业30 薪资(全文)最新10个职位 保存 重置
搜索历史

化妆品网络销售专员10000-15000+高提成+高福利

地点:广东广州月薪:5000~40000元

应聘 2024-06-27 广州品优美妆创新科技有限公司

经营品牌:水颜素|爱美基因|柏妢柏

职位描述:收入不用担心,我们有高收入的薪资体系。只要你是销售精英,就加入品优实现梦想!一、薪资组成底薪+(高)提成+福利+社保+奖金+旅游二、招聘岗位:业务销售岗位要求:1.性别不限,年龄20—45岁,品貌端正,普通话表达流畅,有上进心;2.具备客户转化能力,具有丰富的销售业务经验;3.薪资标准:5000—******元,上不封顶

市场总监,业务经理,业务员

地点:广东广州月薪:8000~9999元

应聘 2024-06-27 广州迪肽国际贸易有限公司

经营品牌:|汉存|肽能康美|安氏|绿美之源

职位描述:岗位职责和薪资待遇:1、负责公司团队、协会、商会的公关应酬,对外联络开拓美业市场业务;2、负责招商工作和开发客户,完成每月下达的招商任务;??3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;?6、具体工作和薪资面谈,上班时间9:30-17:30,月休4天,上班地址是广州白云区地铁3号线永泰附近(同泰路101号)。

美容院副店长

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:年以上美容师经验,2年以上门店管理经验,熟悉面诊和销售,手法娴熟、会操作各种美容仪器,具备培训美容师的能力和经验:2、协助店长进行门店日常管理3、根据公司要求完成业绩目标:4、有连锁美容院工作经验者优先薪资结构与晋升

销售总监

地点:广东月薪:20000元以上

应聘 2024-06-24 广州汇兰生物科技有限公司

经营品牌:世纪尤兰|奥莉赫金|西格尤兰

职位描述:福利待遇:1、薪资待遇:底薪+出差补助+高提成(与众不同)+话补+奖金+五险+其它福利;2、节假日按国家标准,元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节;3、公司福利:社保、国家法定节假日、员工免费旅游、发展空间:加入汇兰,我们将提供:1、完善的职前培训及培训期补贴;2、广阔的发展空间,助你一路向前;3、宽广的施展平台,让你脱胎换骨,深挖潜能;4、具有高于同行、富有挑战性的薪资体系;5、定期的提升培训,

培训讲师

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-06-24 广州汇兰生物科技有限公司

经营品牌:世纪尤兰|奥莉赫金|西格尤兰

职位描述:福利待遇:1、薪资待遇:底薪+出差补助+高提成(与众不同)+话补+奖金+五险+其它福利;2、节假日按国家标准,元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节;3、公司福利:社保、国家法定节假日、员工免费旅游、发展空间:加入汇兰,我们将提供:1、完善的职前培训及培训期补贴;2、广阔的发展空间,助你一路向前;3、宽广的施展平台,让你脱胎换骨,深挖潜能;4、具有高于同行、富有挑战性的薪资体系;5、定期的提升培训,

大专家

地点:广东广州月薪:15000~20000元

应聘 2024-06-27 广州迪肽国际贸易有限公司

经营品牌:|汉存|肽能康美|安氏|绿美之源

职位描述:薪资待遇:底薪15000-20000元/月+提成+差补+广州社保

区域运营总监

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-06-17 广州愚真科技服务有限公司

经营品牌:|恰好轻体

职位描述:有良好的沟通能力和领导力;4、男女不限,年龄在22—40岁之间,能够经常出差;5、有美容美体教学经验及管理美容院经验的能力者优先;5、有中医基础、相关中医培训经验、营养学培训、美容美体培训等经验更佳;工资待遇与福利:1、薪资

教育部总监

地点:广州天河区月薪:15000~19999元

应聘 2024-06-24 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:公司为员工缴纳商业意外险;(十)产品福利:每一季度按级别发放公司产品;(十一)节日福利:按国家规定休假,部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资

运营总监

地点:广州天河区月薪:15000~20000元

应聘 2024-06-24 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:公司为员工缴纳商业意外险;(十)产品福利:每一季度按级别发放公司产品;(十一)节日福利:按国家规定休假,部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资

人力资源经理

地点:广州天河区月薪:面议

应聘 2024-06-24 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:、考核指标项目;2、完善内部评估和晋升机制,基于公司业务流程,通过岗位价值评估(要素计分法)确定各岗位价值及岗位薪酬框架;3、负责薪酬设计及体制框架构建开发、梳理,管理公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据

全选