职位描述:1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业,具有丰富的岗位经验,对公司内部管理熟悉、精通;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源经理任职经验;3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和亲和力,具有强烈的责任感和敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。管理公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,协助公司薪酬策略的变革;4、组织实施绩效考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性,并根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定;5、