职位描述:大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、具有5年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理
职位描述:统筹执行分公司季度集训及大客户培训支持;6.负责售前邀约的客户在公司的项目体验;7.协助公司活动(开门红、招商会、美博会),促进销售目标达成;8.集训数据统计客、户反馈调研、评估培训效果;9.负责小组内组织架构设计及团队搭建
职位描述:岗位要求:具有8年以上医美行业工作经验,具有丰富渠道医美工作经验,有市场咨询开发工作经验,具有设计师工作经验,懂市场,能培训,能管理,能规划市场。薪资:董事长面议
职位描述:薪酬福利及工作时间:1、每个月6天休息;2、客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师
职位描述:薪酬福利及工作时间:1、每个月6天休息;2、客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师
职位描述:薪酬福利及工作时间:1、每个月6天休息;2、客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师
职位描述:薪酬福利及工作时间:1、每个月6天休息;2、客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师
职位描述:工作职责:1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设;2、全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作,建立和发展公司的品牌文化,产品文化,提升品牌市场知名度、美誉度及形象;3、建立和维护与媒体平台