职位描述:岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、...
职位描述:负责新员工的招聘和档案管理。工作时间:9:00-18:00
职位描述:工作职责:1、建立和规范公司的人事管理体系;2、根据人员的需求制定招聘及招聘渠道的选择,保证招聘渠道畅通,与培训老师协作培训;3、绩效考核推行和监督,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、对各岗位员工的任用、辞退、晋升及调职、薪资调整、员...
职位描述:你是想紧捏着票子艰难过日?还是来九功堂月入过万呢?你是想将就生存?还是来九功堂讲究生活?你是想呼吸汽车尾气?还是来九功堂观辽阔火车站景?你是否已经对小公司的发展空间感到窒息??你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场?无论天涯海角、...
职位描述:负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;3、负责公司人事招聘、入职、离职等相关工作;4、统计每月公司员工考勤情况,做好记录;5、负责传达部门经理工作要求,起草信函,方案、报告等各类文件并归类管理;6、协助人事经理处理人事行政部门工作
职位描述:负责协助人事经理对人力资源工作进行规划,完善并组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、招聘工作2.1负责做好年度招聘计划,保证资源配备适中2.2负责做好招聘工作,发布招聘信息,筛选简历并预约面试
职位描述:3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
职位描述:1名、男女不限,大专以上,25-55岁之间,主要职责:1、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作;2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、...
职位描述:岗位职责:1、制定实施公司人力行政工作计划,负责执行、督导;2、组织编制公司各类的相关制度,并组织贯彻执行;3、根据公司发展要求,制定招聘计划,组织面试完成各类岗位的人才储备;4、负责企业会议和活动的安排和实施,以及组织策划企业重大公关活动...
职位描述:6.协助行政人事经理处理本部门额其他工作。任职要求:1.从事人力资源工作2年以上,熟悉人力资源相关模块,熟悉行政管理流程。2.具有良好的书面,口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通能力强。
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:1、根据公司发展,拟定人力资源需求,编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构,并推进执行,提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策,推动政策落地;4、协助打造积极向...