职位描述：、薪酬及员工发展等），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题
