职位描述:职位要求:1、有一年及以上的人事行政岗工作经验,IT或互联网行业经验优先考虑;2、工作认真,严谨细致,有条理性、逻辑性,有较强的执行力。
职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、根据行业...
职位描述:1、组织制定人力资源各项规划,指导监督各项计划的实施;2、完善人力资源管理制度和体系,独立开展人力资源管理组织发展人才发展;3、统筹负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;4、督办公司重大工作事项的执行与落实,制定公司年度行政各岗位职责...
职位描述:2、人事行政方面其它事物安排职位要求:1、美容专业线工作年限一年以上;2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;3、有良好的团队合作精神和服务意识。
职位描述:人事招聘专员工作内容:1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;3.了解各院校毕业生就业时间,联系洽谈校园招聘4.通...
职位描述:任职要求:1、1年以上人事行政相关工作经验;2、性格外向,形象气质佳;3、工作严谨、细致、有条理、责任心强,待人热情、随和。
职位描述:职责说明:1、根据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策;2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系;3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施;4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进...
职位描述:做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草部门年度工作计划、年度工作总结,根据公司发展规划制作年度部门各种费用预算;4、负责全公司日常人事、行政事务管理,协助总经理处理日常人事行政类工作
职位描述:做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草部门年度工作计划、年度工作总结,根据公司发展规划制作年度部门各种费用预算;4、负责全公司日常人事、行政事务管理,协助总经理处理日常人事行政类工作
职位描述:做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草部门年度工作计划、年度工作总结,根据公司发展规划制作年度部门各种费用预算;4、负责全公司日常人事、行政事务管理,协助总经理处理日常人事行政类工作
职位描述:具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作.负责核定各...