职位描述：职责说明：1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；4、建立、维护人事档案
职位描述：1公司各部门人员的招聘2公司员工的培训、考核、建议3公司人事制度的拟定、实施、监督、完善4公司对外事务联系和办理5公司员工档案的管理6负责公司办公用品的采购与管理7负责公司员工宿舍的管理8公司对外的联系与协调
职位描述：岗位要求1、 责任心强，积极主动2、 熟练操作电脑，精通WORD/EXCEL/PPT3、 人力资源和企业管理相关专业优先
职位描述：重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2，负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3，负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4，接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作
职位描述：职责说明：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；职位要求：1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业；2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；3、有良好的团队合作精神和服务意识
职位描述：人事招聘专员工作内容：1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；3.了解各院校毕业生就业时间
职位描述：应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责考勤及考核的核算;6、协助部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、协助做好公司各项的安排、通知和决议；9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作
职位描述：职责说明：协助部门经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。1、负责办公室日常接待、业务往来厂家接待。2、负责企业经营证件办理、年审。3、负责企业活动物资整理、保管，出入库登记。职位要求：1、行政管理、人力资源、公共关系等相关专业，大专以上学历毕业；有相关工作经验、有良好的组织、沟通、协调能力、有一定抗压能力、能熟练操作办公软件、喜欢细心耐心的工作、有良好的团队合作精神和服务意识
职位描述：1．制定行政管理制度2．行政性财产物资管理3．车辆调度管理4．内外关系协调（1）协调总经理和企业各部门之间的工作，协助相关部门开展相关重大活动（2）妥善安排外来人员的来访与接待工作5．后勤保障工作6．部门内部管理（1）负责本部门员工的配备、选拔（2）组织部门人员的技能培训，指导下属员工的工作（3）对本部门所属员工进行业绩考核7．工资材料审核8、人事（1）制定集团年度招聘计划（2）监督管理各公司组织新进人员培训工作（3）年度汇报集团人事数据分析等2年以上行政人事工作经验着优先；要求女性。
职位描述：职责说明：1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。 3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。 4、负责保管美容及...
职位描述：1、负责招聘工作，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
职位描述：岗位职责：1、制定实施公司人力行政工作计划，负责执行、督导；2、组织编制公司各类的相关制度，并组织贯彻执行；3、根据公司发展要求，制定招聘计划，组织面试完成各类岗位的人才储备；4、负责企业会议和活动的安排和实施任职资格：1、28-40岁，男女不限；2、诚信忠诚、踏实自律、执行力强；3、大专及以上学历，行政管理类专业毕业，三年以上人力资源管理工作经验；优秀的招聘及选拔人才能力，并拥有培训、绩效实操经验；4、熟知人事行政日常工作流程及内容
职位描述：工作职责：1、建立和规范公司的人事管理体系；2、根据人员的需求制定招聘及招聘渠道的选择，保证招聘渠道畅通，与培训老师协作培训；3、绩效考核推行和监督，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；4、对各岗位员工的任用