职位描述：/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假、每月两次免费美容、绩效奖3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。
职位描述：/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假、每月两次免费美容、绩效奖3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。
职位描述：为客户提供产品咨询服务及培训等帮助；3、为客户组织会议、进行会议邀约工作；4、及时传达公司相关政策、模式、方案；5、促进客户返单；6、不需要出差，通过电话与客户进行沟通；7、试用期工资3500，试用期也享有全勤奖；转正底薪4000+绩效提成+全方位的员工福利（包括社保、住房补贴、亲情奖等）任职资格1、有美导、美容顾问、私密等相关市场经验优先，学历方面可放宽要求；2、善于沟通，具有一定的抗压能力；3、吃苦耐劳，具有良好的服务意识和团队协作精神
职位描述：1、有一定相关的化妆品厂经验；2、负责车间包装盒生产日期的印刷,工作时要随时注意检查打码是否正确；3、对工作认真负责切要细心；4、年龄18岁以上-40岁以下；5、综合工资4000以上；6、不会可教。
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施职位要求：1、大学本科毕业，5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核
职位描述：美导5000-1万品牌大区经理1万-3万业务员5000-1.5万业务经理1万-3万待遇：底薪+绩效+奖励有能力者有机会晋升分红股东！男女不限，培训上岗！可回复电话详情咨询！
职位描述：职责说明：1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划；2、负责黑龙江年度市场推广计划的制定和实施；3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售；4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定