职位描述:区总岗位描述a.使用报表与表格b.根据公司要求协调各岗位的工作,确保旗下4~6家门店有序经营,都能盈利。c.服从总部各部门的工作安排。
职位描述:晋升通道初级技师一中级技师—高级级技师 一店助一店长—区域经理 —区总--运行总监-总经理
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:I.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:1、负责所辖区域门店管理;2、负责管辖区域整体业绩达成;3、目标分解及进度跟踪;4、核心团队管理及后备人才培养;
职位描述:岗位职责:1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标;2、带教及管理组内人员,提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等,结合晋级体系、打造优秀的专业团队;3、配合区总及相关部门,完成店面的各项工作。客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:E.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:岗位职责:1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标;2、带教及管理组内人员,提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等,结合晋级体系、打造优秀的专业团队;3、配合区总及相关部门,完成店面的各项工作。客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:E.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:岗位职责:1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标;2、带教及管理组内人员,提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等,结合晋级体系、打造优秀的专业团队;3、配合区总及相关部门,完成店面的各项工作。客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:E.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:岗位职责:1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标;2、带教及管理组内人员,提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等,结合晋级体系、打造优秀的专业团队;3、配合区总及相关部门,完成店面的各项工作。客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:E.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:C.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师D.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:C.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师D.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:C.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师D.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总
职位描述:客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护;3、晋升空间:A.专业路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→培训讲师→高级培训讲师B.管理路线:销售设计师(初级、中级、高级、首席)→共享合伙人→区总