职位描述:岗位职责 1、制定和实施公司年度人力资源培训规划,建立人才晋升、人才配置分析机制; 2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资
职位描述:3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。
职位描述:3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。
职位描述:岗位职责:1.根据公司及部门目标制定可行的年度行政工作计划、预算及实施方案;2.负责日常行政管理,制定行政制度流程,搭建行政服务平台,提升员工满意度;3.负责公司团建活动的方案制定以及实施,如旅游、年会做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;4、有较好的文字处理能力,熟练运用office等办公软件,具备良好的抗压力;薪酬福利:一、年底双薪、国家规定节假日、五险、不定期下午茶、员工生日会、团建活动、旅游等;二、办公环境:舒适,宽敞的办公环境,领导超nice;三、薪酬福利:公司视个人工作表现给予丰厚的年度奖金(最低双薪);四、职业发展:拓展员工职业发展通道,对员工有针对性的职业规划,尤其注重职业培训及内部晋升