职位描述：1、负责公司空缺岗位的招聘，制定招聘计划，及时招聘到位人才；2、负责面试流程的优化，包括结构化面试和人才测评，完善招聘流程；3、开拓及优化招聘渠道，满足招聘需求；4、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制;5...
职位描述：岗位职责：1、根据公司的经营战略，制定公司人力资源工作。2、全面负责人事部门的工作，建立、完善公司的规章制度和企业文化3、完善企业招聘制度、招聘体系，制定招聘预算并控制执行4、建立公司人才库、后备人才选拔方案和人才储备机制5、掌握员工动态，...