职位描述：技能要求：产品运营，店面运营管理，加盟门店管理，店长，信息管理，信息系统岗位职责：1、负责指导加盟商新店面选址、装修、招聘、培训；2、负责加盟商店面运营管理指导（活动策划、异业谈判、店面管理、会员管理等
职位描述：1、负责公司全国会会销、代理商培训会/招商会讲师，店销沙龙活动支持；2、负责教育培训部全面管理工作，协调与公司各部门的沟通、监督、执行公司的培训活动；3、负责讲师队伍的（组织）的招聘、培训与管理；4、制定并落实公司员工的全年培训计划
职位描述：制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；2、建立和完善人力资源六大模块，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题
职位描述：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
职位描述：职责说明：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
职位描述：岗位需求：1、根据公司发展战略与规划，指定企业人力资源规划，建立和完善相应的人力资源管理体系，全面统筹、提议、协调公司的各部门高管需求，包括招聘、培训、绩效、考核、薪酬福利及员工发展体系的建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进
职位描述：（2）是否出差：需出差（3）有驾照（4）本科学历，管理类专业，有细胞科技公司从业经验者优先职责范围：1、负责总经理日常事务对接2、负责公司客户客情维护3、负责公司品牌宣传推广4、负责公司人员招聘、培训管理
职位描述：岗位要求/职位描述：1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责部门的日常事务管理工作
职位描述：手法等员工培训手册）4、设计培训形式和方法5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果6、负责各季主推项目的海报及手册文字编辑并配合策划部、品牌部做好所需文件编辑7、健康导师队伍建设工作：1）负责对健康导师的招聘、培训工作。包含：新人的引进及招聘、培训时间及内容的制定、日常的学员管理及沟通。
职位描述：2，负责新员工的招聘，培训。3，做好公司货物的库存管理，发货。4，负责客户管理，协助市场老师做好售后工作。
职位描述：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展,绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等.相关政策及流程
职位描述：1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%.2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用；4、员工入离职调岗等手续的办理
职位描述：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
职位描述：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
职位描述：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜