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美容导师(安徽)

地点:安徽月薪:10000~14999元

应聘 2024-09-25 广州创美时企业

经营品牌:创美时

职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。

美容导师(福建)

地点:福建月薪:8000~9999元

应聘 2024-09-25 广州创美时企业

经营品牌:创美时

职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。

美容导师(吉林)

地点:吉林月薪:8000~9999元

应聘 2024-09-25 广州创美时企业

经营品牌:创美时

职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。

美容导师(河北)

地点:河北月薪:8000~9999元

应聘 2024-09-25 广州创美时企业

经营品牌:创美时

职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。

美容美体师

地点:辽宁大连月薪:6000~7999元

应聘 2024-09-25 沈阳市沈河区云端妮雅美容美体养生工作室

经营品牌:云端美业

职位描述:岗位要求1,对美容美体行业有较高的热情2,耐心,肯吃苦,具备积极向上的乐观态度三,薪资待遇1,试用期薪酬不打折扣全额发放2,工作时间:早9晚6,周休一天(周六、周日任选)3,超长春节假期半月左右,4,晋升

美容美体师

地点:辽宁沈阳月薪:6000~7999元

应聘 2024-09-25 沈阳市沈河区云端妮雅美容美体养生工作室

经营品牌:云端美业

职位描述:岗位要求1,对美容美体行业有较高的热情2,耐心,肯吃苦,具备积极向上的乐观态度三,薪资待遇1,试用期薪酬不打折扣全额发放2,工作时间:早9晚6,周休一天(周六、周日任选)3,超长春节假期半月左右,4,晋升

养生销售经理/厂家美导

地点:浙江月薪:15000~19999元

应聘 2024-09-25 杭州佰好逸美生物科技有限公司.

经营品牌:颈优美|圣瑞嘉诺|卡洛妮莎|诗华曼媞

职位描述:薪资福利:1、底薪:7000-15000+提成8%+辛福奖励(1w-100w不等)入职购买社保;2、月休5天,自主排班,给予充分自由;3、一年四次晋升机会,晋升,只要你有心发展,我们就有平台,随时欢迎你的加入

美容督导

地点:北京月薪:面议

应聘 2024-08-20 欧华美科南投(天津)医学科技有限公司

经营品牌:医疗美容诊所|进口皮肤填充物|药妆

职位描述:3、晋升,工作环境好面试地点:朝阳区时间国际A座2007室,联系电话:58677725-612,联系人:王女士

美容顾问

地点:广东东莞月薪:5000~15000元

职位描述:(底薪+提成+补助+福利+生日礼+年底红利+社保)晋升,有能力者可以培养顾问,店长。参与公司股份合作,你的梦有多大,舞台就有多大。有梦你就来!职责说明:1、现场接待新客,做好客人的参观登记。

美容师

地点:广东东莞月薪:3000~10000元

职位描述:(底薪+提成+补助+福利+生日礼+年底红利+社保)晋升,有能力者可以培养顾问,店长。参与公司股份合作,你的梦有多大,舞台就有多大。有梦你就来!

店长助理

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:晋升,有能力者可以培养店长。参与公司股份合作,你的梦有多大,舞台就有多大。有梦你就来!职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。

女理疗师

地点:广东佛山月薪:8000~9999元

职位描述:6、晋升。地址:广东佛山市南海区里水镇里广路8号金名都17-18栋商铺联系人周小姐******

中医理疗师

地点:广东佛山月薪:8000~9999元

职位描述:6、晋升。地址:广东佛山市南海区里水镇里广路8号金名都17-18栋商铺联系人周小姐******

康复理疗师

地点:广东佛山月薪:8000~9999元

职位描述:6、晋升。地址:广东佛山市南海区里水镇里广路8号金名都17-18栋商铺联系人周小姐******

产康店长

地点:江苏苏州月薪:20000元以上

职位描述:职责说明:1、解释产后恢复的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承...

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