当前搜索:晋升(全文)最新13个职位 保存 重置
搜索历史

销售/卖手(重庆四川)

地点:四川月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:美导5000-1万品牌大区经理1万-3万业务员5000-1.5万业务经理1万-3万待遇:底薪+绩效+奖励有能力者有机会晋升分红股东!男女不限,培训上岗!可回复电话详情咨询!

销售能手

地点:贵州月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:美导5000-1万品牌大区经理1万-3万业务员5000-1.5万业务经理1万-3万待遇:底薪+绩效+奖励有能力者有机会晋升分红股东!男女不限,培训上岗!可回复电话详情咨询!

美容师/美体师

地点:重庆月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:有能力者有机会晋升分店店长或是区域经理或是分红股东!详情到店内咨询!(帮忙转发此招聘信息,可到店付邮免费领取398元洗面奶一瓶)地址:重庆市北碚区金科金辉美院A区

美容顾问

地点:重庆月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:有能力者有机会晋升分店店长或是区域经理或是分红股东!详情到店内咨询!(帮忙转发此招聘信息,可到店付邮免费领取398元洗面奶一瓶)地址:重庆市北碚区金科金辉美院A区

美容店长

地点:四川月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:(考核后可买社保)有能力者有机会晋升分店店长或是上升管理层!详情到店内咨询!(帮忙转发此招聘信息,可到店付邮免费领取399元防护隔离泡泡儿一支)地址:泸州市江阳区

美容店长

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:(考核后可买社保)有能力者有机会晋升分店店长或是上升管理层!详情到店内咨询!(帮忙转发此招聘信息,可到店付邮免费领取399元防护隔离泡泡儿一支)地址:泸州市江阳区

美容师/美体师

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:(考核后可买社保)有能力者有机会晋升分店店长或是上升管理层!详情到店内咨询!(帮忙转发此招聘信息,可到店付邮免费领取399元防护隔离泡泡儿一支)地址:泸州市江阳区

美容师/美体师

地点:四川月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:(考核后可买社保)有能力者有机会晋升分店店长或是上升管理层!详情到店内咨询!(帮忙转发此招聘信息,可到店付邮免费领取399元防护隔离泡泡儿一支)地址:泸州市江阳区

美容连锁店长/合伙人

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:财务核算、环境管理及物资供应等,保证门店正常运营;任职要求:1、女性,25-45岁,品德好、形象佳;2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验;3、具有团队精神及优秀的协作能力,有创业意愿者优先;晋升方向

美容连锁店长/合伙人

地点:广东深圳月薪:面议

职位描述:财务核算、环境管理及物资供应等,保证门店正常运营;任职要求:1、女性,25-45岁,品德好、形象佳;2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验;3、具有团队精神及优秀的协作能力,有创业意愿者优先;晋升方向

美容连锁店长/合伙人

地点:广东珠海月薪:面议

职位描述:财务核算、环境管理及物资供应等,保证门店正常运营;任职要求:1、女性,25-45岁,品德好、形象佳;2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验;3、具有团队精神及优秀的协作能力,有创业意愿者优先;晋升方向

美容连锁店长/合伙人

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:财务核算、环境管理及物资供应等,保证门店正常运营;任职要求:1、女性,25-45岁,品德好、形象佳;2、至少2年以上大型美容连锁机构店长岗位工作经验;3、具有团队精神及优秀的协作能力,有创业意愿者优先;晋升方向

人力资源经理

地点:广州天河区月薪:面议

应聘 2024-09-19 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉|碧兰俏|碧寇|兰悦秀

职位描述:根据公司经营目标计划和人力资源战略,规划与组织实施开展人力资源六大模块工作,能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作,实现人力资源各项工作目标;负责公司人力资源体系的规划,不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目;2、完善内部评估和晋升机制

全选