职位描述：教育水平：医学、护理学、美容学相关专业职校、高中、中专以上学历基本要求：18—35岁，女性（已婚已育优先），155厘米以上，形象气质佳，皮肤状态良好，普通话流利，必须持有效期内的健康证，持美容资格证书优先考虑工作经验：热爱美容事业，2年以上...
职位描述：1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容...
职位描述：薪酬结构：底薪+手工提成+销售开卡分享奖+消费个奖+消费团奖+产品奖金+季度奖金等薪资区间：5000-25000（该数据来源于美疗师平均薪酬）福利体系：五险一金、提供住宿、餐补、法定假期、英文技能津贴、工龄工资、带薪年假、完善的晋升机制、丰厚的奖金体系，免费带薪培训，生日贺礼，员工推荐奖等晋升渠道：美疗师---高级美疗师---首席美疗师—-店长---区域经理---营运总监 美疗师---高级美疗师---首席美疗师—-培训师---培训主管---培训经理综合工时制（做六休一，7小时工作制）招聘热线：3353580818017867190人事部吴小姐公司网址:www.zeta-spa.com
职位描述：职位描述：1、有工作经验优先2、喜欢美容行业，想长期在美业发展，想要晋升空间，公司有优质客源，有晋升空间。岗位职责：服务顾客，完成业绩目标，按照公司规定协助上级处理门店事务，协助做好营运工作。任职资格：1、形象好、气质佳、18-30岁之间、...
职位描述：薪酬结构：底薪+手工提成+销售开卡分享奖+消费个奖+消费团奖+产品奖金+季度奖金等薪资区间：5000-25000（该数据来源于美疗师平均薪酬）福利体系：五险一金、提供住宿、餐补、法定假期、英文技能津贴、工龄工资、带薪年假、完善的晋升机制、丰厚的奖金体系，免费带薪培训，生日贺礼，员工推荐奖等晋升渠道：美疗师---高级美疗师---首席美疗师—-店长---区域经理---营运总监 美疗师---高级美疗师---首席美疗师—-培训师---培训主管---培训经理综合工时制（做六休一，7小时工作制）招聘热线：63401199-80418017867190人事部公司网址:www.zeta-spa.com
职位描述：工作时间：早班10:00-19:00；晚班12：00-21：00晋升机制：修复师调理师美疗师皮肤顾问主任店长区域经理公司伙人
职位描述：工作时间：早班10:00-19:00；晚班12：00-21：00晋升机制：修复师调理师美疗师皮肤顾问主任店长区域经理公司伙人
职位描述：美疗师岗位要求：1、年龄18-35岁；2、生熟手均可，形象气质佳；3、能吃苦耐劳，服务意识强；4、对美容养生行业有强烈的兴趣爱好。美疗师职位说明：1、主要为店里顾客提供专业的美容护理服务；2、傲之源品项的实操，专业咨询服务，会员卡的项目铺垫及消卡；3、定期建立和完善客户档案表；员工福利：节假日福利，社保，带薪年假，差补，公司产品福利
职位描述：职责说明：1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。4、负责保管美容及按摩工具，对...
职位描述：职责说明：1、不做卖卡销售，以流量手工业绩为核心2、负责为客人提供专业的头疗和养生美容服务。3、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。5、参加美容院晨会，...
职位描述：职位名称：美容导师是否出差：无需出差美容导师若干名1、年龄22-28周岁，学历不限，男女不限；2、经验不限；3、人品端正、形象好、口齿伶俐、反应敏捷、具有亲和力；4、学习、适应能力强，善于沟通交流。福利待遇：底薪（4000-5000）+提成...
职位描述：美疗师当你遇到一个人，最先进入他（她）视线的一定是你的脸庞，不要让遗憾继续。苗邦美业，最专业的美容祛痘祛斑团队，和瑕疵说再见，做最完美的你。加入我们，和我们一起。
职位描述：职责说明：1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。4、负责保管美容及按摩工具，对...
职位描述：职位描述：1.负责店面日常运营、员工培训、设备物资管理、客户维护2.运用皮肤管理专业知识提高店面整体服务水平和服务流程;3.负责客户接待、服务及会员满意度管理；4.负责店内美疗师专业的辅导与培训工作;5
职位描述：鼓励和促动美疗师完成项目消耗。员工管理员工日常店务工作的分工。每日员工心态把控，及时调整员工心态。每月员工排班和考勤。员工仪容仪表，以身作则、带动员工，是员工的榜样。对主任和员工的考核进行评估。培训主任、美疗师专业知识、美容知识、项目知识、手法技能。提高其专业能力，培训标准的接待流程和服务流程。根据公司要求，执行各项店内训练辅导工作。