职位描述:工作职责:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善招聘、培训及人事管理等制度;3、协调和控制公司各部门招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;4、负责相关管理制度文件及岗位职责的定编工作对公司组织结构设计提出改进方案;5...
职位描述:岗位职责:1、负责员工考勤的核算工作;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任...
职位描述:岗位职责:1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常...
职位描述:职位描述:1、负责公司人员的招聘工作,人员的入离职手续办理及其他日常人事管理;2、负责员工劳动合同及档案各项相关事务的办理,维护员工关系;3、负责员工社保、公积金、意外险业务的办理及各项证照的年检;4、完成上级领导安排的其他工作或临时性任务...
职位描述:人事专员岗位工作职责:1、80%以招聘工作为主,负责维护招聘渠道,熟练运用招聘网站,通过多种渠道为公司寻求合适的人才2、负责员工的人事档案管理,并按所有部门分类存放.以及入职离职的办理.4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
职位描述:按照公司的要求来负责招聘优秀人才,做好人才的职业生涯规划,沟通交流解决人事问题。制定招聘计划表,人才晋升选拔标准,升职加薪标准。