职位描述：协助上级领导制定集团内部各公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确;3、协助上级领导负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案；4、协助上级领导制定集团企业文化的建设，制定人事行政管理规章制度
