职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5.协助人力资源经理
职位描述:1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业,具有丰富的岗位经验,对公司内部管理熟悉、精通;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源经理任职经验;3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效模块
职位描述:任职要求:1、五年以上人力行政管理经验,三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验,曾任职于快速消费行业、服务业,员工人数不少于1500人的企业;2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验
职位描述:要求:必须要有医美行业人力资源工作经验(此项为硬性要求)人力资源部经理主要职责:1、负责建立整个公司的人力资源管理体系,确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。2、负责公司经营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,根据公司实际情况...
职位描述:工作内容:1.负责公司招聘工作。2.负责执行薪酬表、劳动关系、社保申报变动等事宜。3.执行公司绩效考核制度,反馈绩效考核结果,面谈分析。4.组织培训,打造学习型企业。5.定期开展员工活动,丰富企业文化。?任职要求:1.三年以上互联网行业人事...
职位描述:岗位职责:1、公司制度和流程的设定。2、人力资源规划、招聘面试;3、公司员工晋升流程策划及实施;4、员工内部培训;5、员工档案管理;6、通知的上传下达;7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理;8、协助策划部门组织美业各种会议及年终会;...