职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：区总岗位描述a.使用报表与表格b.根据公司要求协调各岗位的工作，确保旗下4~6家门店有序经营，都能盈利。c.服从总部各部门的工作安排。
职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：岗位职责：1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标；2、带教及管理组内人员，提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等，结合晋级体系、打造优秀的专业团队；3、配合区总及相关部门，完成店面的各项工作。客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：E.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：岗位职责：1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标；2、带教及管理组内人员，提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等，结合晋级体系、打造优秀的专业团队；3、配合区总及相关部门，完成店面的各项工作。客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：E.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：岗位职责：1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标；2、带教及管理组内人员，提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等，结合晋级体系、打造优秀的专业团队；3、配合区总及相关部门，完成店面的各项工作。客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：E.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：岗位职责：1、完成上级下发的月度销售任务及各项指标；2、带教及管理组内人员，提高组员的服务意识、专业知识、量体、销售等，结合晋级体系、打造优秀的专业团队；3、配合区总及相关部门，完成店面的各项工作。客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：E.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师F.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：成都范围安排工作3、享受国家法定节假日；并享有带薪生日休假、带薪年假、团队活动假等；4、节日礼品、月度/季度现金奖励、年度旅游/轿车/住房/养老奖励、工龄工资等；5、完善的晋升机制：美容师店长助理店长/培训老师区总销售总监
职位描述：成都范围安排工作3、享受国家法定节假日；并享有带薪生日休假、带薪年假、团队活动假等；4、节日礼品、月度/季度现金奖励、年度旅游/轿车/住房/养老奖励、工龄工资等；5、完善的晋升机制：美容师店长助理店长/培训老师区总销售总监
职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：C.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师D.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：C.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师D.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：C.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师D.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总
职位描述：同时享受国家法定节假日；并享有带薪生日休假、带薪年假、团队活动假等；4、购买社保，节日礼品、月度／季度现金奖励、年度旅游／轿车／住房／养老奖励、工龄工资等；5、完善的晋升机制：美容学员美疗师店长助理店长／培训老师区总销售总监