职位描述：*完善快速的晋升机制：美容学徒-美容师-美容顾问-美容店长-运营总监-事业合作伙伴（每三个月评定一次级别）岗位职责：1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案；2、协调部门内部的关系；3、拓展及维护顾客，做好顾客管理；4、协助店长完成部门计划业绩和管理工作；5、协助店长处理店内日常经营管理。
职位描述：【岗位职责】1、按公司接待标准为新老客户提供专业的咨询服务2、完成公司下达的销售任务3、定期回访客户进行客情维护，发掘客户需求、铺垫及售后跟进4、及时解决客户投诉及不满，并反馈给店长5、按标准执行顾问早晚班流程及店长安排的工作
职位描述：【岗位职责】1、按公司接待标准为新老客户提供专业的咨询服务2、完成公司下达的销售任务3、定期回访客户进行客情维护，发掘客户需求、铺垫及售后跟进4、及时解决客户投诉及不满，并反馈给店长5、按标准执行顾问早晚班流程及店长安排的工作
职位描述：职责说明：1、现场接待新客，做好客人的参观登记。2、建立客人档案，准备客户资料。3、协调部门内部的关系。4、拓展及维护顾客，做好顾客管理。5、协助完成部门计划业绩和管理工作，做好顾客跟进服务。职位要求：1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和...
职位描述：【岗位职责】1.销售任务1)店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。2)对下达到店的每月销售/服务任务,需根据岗位实际,分摊到各组,并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。4)协助财务做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。5)及时处理客户投诉,避免事态扩大。按照公司规定对相关人员做出处理建议,上报后执行。
职位描述：【任职资格】1.女性，两年以上美容顾问经验，热爱美容行业；2.具备全面的美容养生知识，有中医养生类工作经验优先；3.良好的沟通能力和销售能力，有一定的抗压能力；4.良好的职业道德风范，较好的亲和力以及协调能力【晋升机制】美容店长——店经理——区域经理——运营经理薪资：基本工资4000-10000元，美容店长月薪30000-50000元（无限业绩提成点上升）上班时间：两班制早班：10:00—19:00；晚班：
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承...
职位描述：美容店长招聘人数：2学历要求：不限性别要求：女性工作经验：不限年龄要求：不限美容店长包吃住聘职位要求是否出差：无需出差*优厚待遇：入职后可享受前三个月试用期保底薪资（包吃住）。*完善快速的晋升机制：美容学徒-美容师-美容顾问-美容店长-运营总监-事业合作伙伴（每三个月评定一次级别）岗位职责：1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案；2、协调部门内部的关系；3、拓展及维护顾客
职位描述：任职要求：1）年龄20-40岁，女性2）有1年以上的美容销售及管理经验者优先3）有敏锐的市场触觉，思维敏捷4）悟性强，形象气质佳，诚信具有亲和力5）负责管理店内所有事务注：御玫瑰只为女性顾客提供服务福利：孝亲金，提供住宿，带薪年假，员工社保...
职位描述：【岗位职责】1、负责店内人员、事务、货品、财务和销售管理，确保店面原正常运营及完成销售人行务2、制定本店的管理目标，执行公司及制定店铺的规章制度、及各项流程3、关注店内员工的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题并解决4、传达执行公...
职位描述：【岗位职责】店铺：人、财、物的管理，带领团队完成店铺业绩目标【任职资格】1.女性，三年以上美容师岗位经验，热爱美容行业，具备良好的职业道德；2.具备全面的美容养生知识，熟悉美容师常规操作手法，有中医养生类工作经验优；3.肤质佳、形象好、口齿...
职位描述：任职要求：1．形象气质佳，3年以下美甲工作经验，1年以上美甲店长管理工作经验；2．技术精湛，销售能力强，责任心强。
职位描述：岗位要求：1、1年以上养发相关门店管理经验，有养发/美容店长经验优先；2、销售拔单能力强，表达沟通能力佳；职位招聘4-10人公司介绍百莲凯国际企业管理（北京）有限公司成立于2001年，是中国美容连锁经营的先驱
职位描述：岗位职责：1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；3、保持工作环境的干净整洁；4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。岗位要求：1、美容、化妆相关专业，优秀可接受无经验；2、对...
职位描述：*完善快速的晋升机制：美容学徒-美容师-美容顾问-美容店长-运营总监-事业合作伙伴（每三个月评定一次级别）岗位职责：1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案；2、协调部门内部的关系；3、拓展及维护顾客，做好顾客管理；4、协助店长完成部门计划业绩和管理工作；5、协助店长处理店内日常经营管理。